【大紀元3月13日訊】香港人力資源管理學會最新調查顯示，五十四間受訪的大机构今年給予員工的平均加薪率為百分之二至三，每名員工平均亦可獲超過一個月薪金作花紅，其中最高可獲相等于五點七個月月薪的花紅。另外，擁有一万四千名員工的電訊盈科亦決定，四月起向全体員工加薪平均百分之三，另加半個月月薪的花紅。
電訊盈科首席副總裁梁胡雪姬表示，電盈今年加薪約百分之三，而前香港電訊的員工，是自九八年連凍薪三年之后，今年首次獲得調薪。
公共机构加薪幅度低
人力資源管理學會會長麥平安表示，今年加薪幅度較好的行業包括保險、貿易及酒店業，較差的則是公共机构及石油化工業。他說，加薪是員工士气的強心針，并預期明年的加薪幅度會更高。
但麥平安補充，本港高級行政人員的薪酬屬高水平，因此企業仍然需透過培訓及管理，繼續改善雇員生產力。
他又指，一月份薪酬調查的數据，將成為其余在四月或七月加薪公司的主要參考數据。
接受學會調查的一百零二間公司，來自十四种行業，員工總數逾十三万。其中在每年一月調薪的五十四間公司（共雇用員工逾六万一千人），全体員工平均加薪百分之二至三，沒有公司凍薪；這比起去年有過半數受訪公司凍薪，其余公司只輕微調高部分雇員薪金的做法，明顯大為改善。
另外，在三十四間有提供花紅制度的公司中，今年向員工發放最少四分一個月薪金、最多五點七個月薪金的花紅，即平均每名員工今年可獲的花紅，相等于一點二個月的薪金。
人力資源管理學會薪酬調查委員會主席梅柏庭表示，一月份的甲類消費物价指數比去年同期下降百分之一，再加上加薪，相信雇員的生活水平可得到輕微改善。
李卓人指調查不全面
不過，職工會聯盟秘書長李卓人認為，有關調查的對象以員工超過一百人的大机构為主，未能反映中小企業的加薪狀況。他說：「低技術低學歷工人，今年可能連百分之二至三加薪率都達唔到。」
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