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【大紀元11月28日訊】10月底，MY88848大幅度裁員，裁員150余人，整個公司衹剩下三四十人。
11月3日，聯想聲明將進行“人員优化”，全年裁員幅度為10％，聯想旗下的FM365網站，則大幅裁員達30％。
11月5日，恆基偉業宣布裁員，裁員人數在50───100人之間，占公司員工總數的5％到10％。
11月22日，神州數碼在傳聞的壓力下發表聲明，表示目前沒有裁員計划。同時說明，神州數碼自2000年成立幵始一直堅持推行包括“末位淘汰”在內的激勵考核制度，目的是不斷地進行組織优化。
“為了增加企業危机和憂患意識”、“為了維護和增強企業的競爭力”、“短期內削減成本，快速獲得贏利”……
關于中關村裁員，業內人士給出了不少理由，他們普遍認為，中關村企業裁員是一种必然。中關村企業与全球其他產業巨頭的依存關系十分密切，但是在中關村企業目前普遍沒有掌握行業核心技術的情況下，他們在產業流程中始終處于下游的不利位置。在全球IT產業低迷的背景下，上游企業英特爾、IBM等國際巨頭從去年幵始的裁員和“9.11”以來的加劇不景气迫使中關村無從回避不得不尋求應對的辦法。但在無法實現技術上的重大突破的情況下，中關村應對的辦法實在不多，于是通過裁員以降低成本就成了首先要做和能做的。
据業內人士分析，管理是中關村企業企業經營中一個比較普遍的薄弱環節，而管理出問題的直接后果就是企業人員冗余，企業產值效率低下，因此中關村的絕大部分企業也將此次裁員當成改善管理提高效率的一個契机。
這次裁員主要以末位淘汰制与減薪的方式進行，盡管眾企業在具体操作過程中都注意了對被裁減人員的安排，但在新年到來之前丟掉工作畢竟不是件讓人高興的事情。据獵頭公司預計，年內中關村將有2000到4000人需要另謀職業。
和那些已經收到裁員通知的職工相比，仍然在崗的員工則經受著更大的考驗。“在這里我沒有了職業安全感，我不知道路在何方。”中關村里的職業人群中已經幵始彌漫著消极情緒了。与此同時，作為風暴式裁員副產品的這种情緒將對這些企業產生怎樣的影響則對總裁們构成了新的考驗。增加員工危机意識憂患意識的同時，能否把這种危机和憂患迅速而有效地轉化成增強企業競爭力的砝碼，是眾多裁員企業下一步首先要做的。
從網站裁員幵始到聯想“人員优化”，近兩萬多網絡人員失去了工作，而据業內人士分析，這一次裁員浪潮將持續到2002年年底。人力資源專家說，這是中關村十余年蓬勃發展過程中首次人力需求萎縮。
与此同時，中國大陸當前互聯網經濟仍然有三萬多人的急需人才空缺，在此之前進行的一項關于大學生就業的調查顯示，大學生就業的首選仍然是IT產業。
業內人士指出，這种情況表明內地的IT人才培養結构需要改善，加強IT管理人才的培養和复合型人才的培養是當務之急，所以這次裁員也是中國IT產業進行人才結构調整以應對中國加入WTO后更加激烈的市場競爭的一次契机。
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