【大紀元1月30日訊】 香港人力資源管理學會外務總監吳克儉指出，近年無論政府与私人机构，明顯存在一种「人才爭奪戰」(waroftalent)。以往公務員可享受极佳的培訓机會，但現時不少私人机构都十分看重員工培訓，政府「強項」已失。(明報)
大學生質素下滑
●合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，政府感到找人才比以往困難，与現時大學生質素不斷下滑有關。此外，公務員架构和制度改革，打破了「鐵飯碗」的想法，加上政府調低政務主任職系的薪酬，拉近了与私人机构的差距，但工作壓力又比以往大，因而減低了此職的吸引力。
公務員体系不穩
●岭南大學公共政策研究中心主任何濼生認為，現時公務員体系不夠穩定，政策上有很多失誤，一些优秀人才會疑慮，即使加入政府，亦未必可以發揮所長。
工作刻板難吸引
●城市大學公共及社會行政學系系主任張炳良表示，即使在七、八十年代，AO職系已鬧人才荒，時至今日社會的就業文化有轉變，政府工作一向予人較多限制和較刻板的印象，尤其現時高官的形象比以往下降，有膽識、進取和創新的年輕才俊，或感到商界更具吸引力。
