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职场加油站

那些让我们更容易焦虑的基因也可以是种祝福。身为敏感和反应敏捷的人,这种特质不论对你自己或身边的人都有许多好处,只是需要你花多一点时间去学习和理解你的身体感官知觉和想法,如此你便能找到有效管理它们的方法,感觉更有掌控力。
从解冻牛排到煎好的过程是“程序知识”。不先学“程序知识”,先学一卡车“事实知识”、“概念知识”、“后设认知知识”也没有什么用,回家还是做不出牛排来,没过几个礼拜就把这些知识忘得干干净净。但是,如果先学“程序知识”,因为记得那种“感觉”,后续的“事实知识”和“概念知识”,反而比较好黏附在上面。因为“跟你的目标相关”、跟“学习的流程”相关。原来我们从以前到现在都...
“将相本无种,男儿当自强”,王侯将相本来就不是天生的,想要将来有一番成就,在小孩时候就必须一直发奋图强,时刻内省改进,才会见到充满阳光的未来。
好决策有一个关键要素,就是清楚的时间表。好决策有时可能需要花数月的时间,有时则不需要这么长的时间。1962年古巴飞弹危机,甘迺迪总统必须做出重大决定,假如他的决策不明智,可能会引发核战。而他只有几天、甚至几小时可以做决定。
这场疫情改变了人们的生活与工作,其中有很多人离职,试图寻找新的就业机会,进而催生了2021年的离职潮。谷歌公司依据其搜寻引擎的搜寻趋势列出了最多美国人想从事的10种工作。
闲聊也是如此。自己说话的时候,对方如果毫无动作,说起话来也很尴尬吧。因此,我们在对话时总是下意识做出一些肢体语言。
讲没两句就陷入沉默的对话与自然而然延续下去的对话,一流人士的对话当然属于后者。那么,开始对话时究竟要注意什么呢?
职权骚扰与威胁,从某种意义上来说,这个世界就是一个互相争夺社会价值和自尊心的战场,而这场战争的真正的赢家究竟是谁呢?
用户光是造访支援按赞的网页,脸书就会在访客浏览器植入“cookies”。除了隐私问题,“赞”还有其他缺点:引发按赞数的竞赛。“赞”提供了人们很明显的诱因,大家开始在发文时追求按赞数。自己很重视的贴文要是没获得很多赞,人们就会心情沮丧。对商家来说,追求按赞数更是成为重要目标。他们的网页累积的按赞数,决定了他们在脸书庞大受众中的可见度。用户如果对他们的网页表达兴...
台湾在全球产业链中如何找到竞争力?清华讲座教授简祯富提出建立商业生态系统,集合产业的力量,打造新蓝湖策略。如台湾巨大和美利达两大组车厂作为关键者,号召主要的零配件厂,2002 年成立台湾自行车产业联盟(A-Team),在经济部工业局与中卫发展中心等法人为协力者,导入丰田生产方式和工业工程技术,一起往高值化的高阶自行车发展演进,而在台湾建立了共生的产业聚落,并...
“忙碌才好,多做一点”心态,对身心有害。制定计划时,短期成果目标应该要比较实际。最常看到的错误就是“目标设得很高,希望能尽量做到”,原因出在它对你我自信心所造成的影响。更别提,这样的目标有很高的可能性会失败。
脸书主管帕利哈皮提亚想到一个能帮助脸书成功的点子,没料到也将替公司埋下祸根。 2008年初,脸书的成长趋缓。一年多前也发生过类似的低潮,当时开放注册与动态消息尚未推出,因此这一次停滞更令人忧心,因为前方并没有突破性的新产品等着上市,没有人知道成长停滞的原因。 “到达大约九千万用户后,我们就进入高原期,”祖克柏回想,“我记得当时人们说,不确定这辈子...
我们天生就会聚焦在“以问题为中心的想法”,大脑就是会执著在问题上,若没有适当的训练,几乎不可能就此打住。最有效的思想控制方式, 就是有策略地将问题和负面思考,转换成“能做什么加以改善”,或是所有其他解方导向类型的思考。
完美主义者心态会摧毁各种绩效表现水准的自信心,随着竞争更加激烈,它所带来的负面影响也会跟着加深。专注在问题上,会削弱你的自信心,而专注在解决方案上,则会增长你的自信心。
相由新生,脸上会表现出内心(性格与思考倾向等)的一切,能表现出一个人本质的资讯,在自己脸上也会显现出思考、行动、沟通的倾向。知道自己与对方的类型做出恰当的应对这就是立基于相貌心理学的沟通。本文介绍如何从额头看出一个人思考的快慢和工作效率。善用每个人的特质,安排适当的工作,能得到最佳的工作成果。
大家是否都认为帅哥或美女比较吃香?这题的答案是NO!活用于国外企业与教育现场,以超过一亿人的实例为基础,发源于法国的“脸部”心理学强调脸是会改变的,不是因为天生的脸而决定成功或幸福。我们可以从脸上读出许多资讯,如实行力、想像力、思考的速度、自制力、企图心与独立心、热情等等,看脸就能理解99%,理解并活用这些脸部带来的资讯,沟通与人际交往就会顺利,是了解自己与...
社会越见进步开放,女性肩负的角色也更加多元。除了职场上有所发挥,也身兼妈妈、妻子、媳妇等家庭角色。这些截然不同的角色往往不容易面面俱到,时间、压力和被要求的行为特质带来职家冲突。如何因应?
有些人会觉得我做生意的手法太过透明化、太值得信赖,可是我现在发现,他们正是因为这点才想跟我合作!即使偶尔有人占我便宜,又有谁在乎?我还记得刚开设网站(deangraziosi.com)并且对外公开时,我也是尽可能保持透明化,真心希望得到大家对每支影片、每次贴文的反馈。有时我会收到令人沮丧的意见,可是到头来,还是维持真我,大家就是喜欢这样的我,听见别人分享的心...
屡试不爽的成功习惯。如果你搞不懂对方究竟想要什么,抑或很难“成交”,可以使用以下战术,这方法通常能让大家静下来,你不需要端出大人物的架子就能主宰全场,真的屡试不爽。
我敢说你看得出来,这项技巧不仅在会议室奏效,诸多场合也很有用。要是伴侣间的其中一方,希望对方了解自己的感受,却吝于听对方想说什么,两人很容易发生严重冲突。在我们内心,是这么想的:“是、是,你说的都是!但以下是我的个人想法。”我们等待一个见缝插针的机会,高谈阔论自己的论点。
当我回顾公司的成就和成功时,吸引力和说服力是我完美掌握的两种最高阶习惯,将我推向年轻时想都不敢想的繁荣富足。但这两大致富因素经常遭人看扁,甚至被忽视。真正困难的是,有些人不想被贴上行销人员和推销员的标签。如果能改变这种思维,以不觉得自己在推销的方式思考,你能说服你成为最好的自己,同时说服他人去做你希望对方去做的事。
“这种繁忙的工作状态,到底会持续到什么时候啊?”待在没有“共感”的职场里,是没有办法让自己提升动力的(除了那一部分向前猛冲的人)。因为大家没有动力,所以产生不了共感;因为没有共感,动力也就跟着下降。恶性循环就这么出现了!要如何改善这种没有共感的职场环境呢?主管需要带头厘清工作的3个界线,让部属清楚工作的目的,让大家看到工作的终点站是什么?而不是永无止尽的加班...
“报告”、“联络”、“讨论”听起来好像很容易办到,实际实行起来,却没有那么简单。上司总是对“进度不明”感到不安,,没能掌握进度可能影响专案进度,也可能延误问题的处理。如何才能改善工作报告的效率呢?本文提出两个处方笺:一个是订定沟通计划,决定好报告、联络、讨论的时间点;另一个是专人负责追踪进度,透过第三者追踪进度,可以免去主管直接催促造成的紧张关系。藉由这两个...
“看到别人过得精彩,就好像失去什么一样难受,知道别人过得不顺,就好像得到什么一样安然。”如果你也有这种难以启齿的心境,千万不要去回避它,因为那可能是“比较级人生”的妒忌心在作祟。哈利波特电影中有一段对白,邓不利多曾对哈利波特说:“让我们展现真正自我的不是我们的能力,而是我们的选择。”正视自己拥有什么,你会发现更活出自在和真正的自由与快乐。
职场上经常有这样的情况,有的人凡事亲力亲为,不好意思将工作交代出去,结果自己累得没有喘息的空间。其实将自己不擅长的工作交代给适当的人选,不仅对方能有所成长,还会感谢你。关键是如何将事情交代出去能达到双赢的效果。《我要的新人生》作者川原卓巳,是日本整理教主近藤麻理惠的丈夫,也担任Netflix实境节目“KonMari~怦然心动的人生整理魔法~”(Tidying...
拟定“不想做的事清单”、记录周末最想从事的活动。两个简单的练习,可以帮你发现你的天赋,删除人生多余的负担,重新找回令人怦然心动的自己。
不懂经济真的很吃亏,你可能完全听不懂财经新闻,但这些讯息其实与你的工作生活密切相关;你也可能上班了几年,却还是财经菜鸟,老板要你做简报、做业务规划,你常常提不出像样的见解。这本书可以帮助你。
对上班族或企业主来说,疫情对于未来会产生什么样的影响?对于整个国家的金融市场,又会引发哪些改变?可以从三个面向来思考。
编按:在《零盲点思维》中,作者盖勒芙提出一种任何人都能学会的“侦察心态”──由好奇心驱使,着重观察搜证,依据事实画出精确地图,让判断不失准。此篇说明“侦察心态”用于觉察偏见的存在的五种思考实验之一:局外人测试。
当你想到某位具有杰出判断力的人,什么样的特质会浮现在你脑海中?也许你会想到智力、机灵、勇气或耐心等等。这些都是值得羡慕的优点,但有一个特点理应排在最前面,却被忽视了,它甚至没有一个正式名称。
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在当前中国经济衰退的大环境下,普通民众的生活压力日益加剧。信用卡被冻结、失业、降薪,从云南退休老人到各地工薪阶层无一幸免。接受大纪元采访的民众反映,贷款断供、工资缩水、靠打零工度日、失业啃老族激增等现象普遍存在,人们对未来一片茫然。