职场新鲜人

第38届美国富豪排行榜(Forbes 400),榜上列举了全美最富有的400位富豪。亚马逊创始人兼CEO杰夫‧贝佐斯(Jeff Bezos)以1,140亿美元身价蝉联美国首富,微软创始人比尔‧盖茨和投资大亨华伦‧巴菲特,分别以1,060亿美元、808亿美元身价位列第二、第三。
没有详细的指示就不会做事,就表示你被动又消极,周遭的人才不会给这样的人正面评价。思考后提出方案,并逐一报告工作进度,这才是职场该有的沟通方式。
老屋的记忆成为整栋民宿的发展核心,陈小姐整理出自家使用多年的日用品,设计师整合其大小和类型后,设计出深浅和高度最合适的展示柜,将从阿嬷那一代便保留下来的产婆许可证、接生器具、熨斗、日文教科书等具有历史意义的日用品展示于此,同时修缮儿时一家人用餐的八卦桌和洗脸台,让这个空间就像陈家的历史博物馆,成为陈桑民宿最独一无二之处。
如果你对所有事都来者不拒,那会怎么样?拒绝别人,又会怎么样呢?对于很多人来说,说“不”从来不是一件容易的事情,起码对我是这样。从小受到的家庭教育给了我这样一种错觉,好像说“不”本身,对别人就是一种伤害。
职场上,明枪易躲,暗箭难防。同事做错了事,却把过错责任往你身上推,面对恶言中伤、杂语污蔑,你是要隐忍?还是摊牌?
逛书店,你会“遇到意想不到的资讯”,这就是实体书店与网路书店最大的差异。或许你只想要找“想要的资讯”。但意想不到的资讯,其实有可能是你一直在找的,或是刚好对你有用的,只是你不知道。
您是个能常保斗志高昂的人吗?很可惜,我是个斗志很快就熄火的人。
习惯使用正向语言,能让我们在负面现象即将发生之际,转动“语言”这个方向盘,让现实转往好的方向发展。
网路的发达,给了个人发言的机会。每天,我们的生活周遭,充斥着别人的个人意见、生活状态和思维。
如果我们停下来,就会丧失施加在敌军身上的震撼效果。假使部队停止前进,就给了更东边的敌军一个机会去组织对抗我们的力量,同时我们又成为固定目标。我们占有优势,必须尽快结束战役。我们要强力攻击,直到所有敌军都被歼灭或投降为止。
这张心智图主题是“旅游公司应征面试”,以学员的三大强项“热情”、“健康”、“努力”做为分类大纲,然后顺势往下展开内容,热情部分谈藏尼印义工,健康谈运动与西藏,努力谈的是取得12张证照的学习表现。
我认为第一家店开在哪里都无所谓。因为第一家店的魅力之处不在于地点,而是那家店的店主。只要店主有魅力,自然能吸引顾客上门。
针对“车险”的心像,我和保险公司彼此一致。然而,我的基模是“只要我发生车祸,保险公司就会为我处理”,而保险公司的基模则是“要是发生肇事车祸,则出面处理”,双方并不同调。
黄金圈(Golden circle)法则告诉我们具启发性的领导力都以一个问“为什么”的黄金圈开始。
最近和店里的年轻人谈起菜单,老是觉得有点沟通不良。年轻人总是想要尝试新东西,我则是认为这样没办法牢牢抓住顾客的心。
想要言简意赅地表达自己的诉求重点,必须“浓缩”资讯。这时,不妨试想一句你想要表达的结论。
做了五十年的生意,过去一起刊登在杂志上的人气红店,早已不复存在。一般人常说餐饮是汰换率极高的行业,令人惊讶的是,开得长久的店确实少之又少。
过去五十年,我一直在餐饮业做生意。当年是从咖啡店起家,不过,自从开了居酒屋,才真正觉得做生意很有趣。经过半个世纪的漫长岁月,我刚开始做生意的情况已与现在大不相同。问我做生意的方式是否有所改变?实际上并没有。
那是一个晴朗多云的周五,我陪一个剧组到新北市瑞双公路沿线拍短片。下午四点左右,我们来到九份国小上方的平台,眺望北海岸,准备拍一个海水正蓝的远景片尾,一群人吹着风,导演要我们耐心等,等夕阳余晖。
我带过很多二十八岁到四十岁的同事,这是人生最精华的阶段,我常常跟他们喝咖啡聊天,谈感情、工作和创业。摘录重点,跟大家分享:
真的有必要做出彻底改变,才能改善工作体验吗?换老板、自己当老板、兼职、多职……前面章节难免令人这么想。可是,解决之道往往是从更微小的改善开始。
楼梯常暗喻为人生,在各种戏剧和电影里登场。其中有“步步高升”的成功故事,反之也有“瞬间跌落”的落魄故事,楼梯在小说或现实生活里都是个戏剧性的存在。
拥有符合志业的职位,就能把时间花在有意义的活动上,对人生整体的观感也会跟着改善,能这样再好不过了。其实,追随志业的人也没其他选择。志业就是受到无可抗拒的召唤,去从事一项特别的任务(政治的、科学的……)。让人觉得人生无法有其他可能性。
大家往往会认为性格特殊的人“先入为主的观念太过强烈”,但令人意外的是任何人都可能有这种现象。当然,我们自己也一样。
关注文化差异和相关的挑战是顺理成章的事,而考虑文化的相似性和基本的人际关系更容易让人产生认同感,如喜欢何种运动,爱吃什么食物,有哪些类似的爱好等等。采取积极的心态,通过这些共同点架起文化认同的桥梁。
吃饭聊天的过程很开心,对方就会主动说“下次再一起吃饭吧”,如果家人之间建立起肚子和心灵都满足的关系,就不容易发生问题。
有工作时,常常会“吃碗内,看碗外”,人是有惰性的,更会羡慕他人那些看似轻松赚钱的生活状态,虽然身在媒体,经常会羡慕有些同业,常常可以出国采访,或是主持旅游或美食节目的主持人,感觉他们就是“寓玩乐于工作”。
或许因为我从小就被教导不应该在人前讨论薪水或回报,让我有点犹豫,但老板鼓励我:“我并不是要说哪个区域比重较大才正确,加薪或升职当然也很重要。你们就诚实地凭直觉画看看吧!对了,高桥先生日后才会开始工作,所以就请你试着根据打工或实习的经验,以及对今后的想像来画。”
“古希腊时代有三个石匠。他们每天汗流浃背,一心一意切割石头,领相同的薪水工作。这时出现了一位旅人,他问这些石匠:‘你们切割石头是为了什么呢?’”
“人际关系真麻烦”、“一个人轻松多啦”似乎愈来愈常听到这种声音。原因有很多,但也代表这些人对人际关系感到疲惫。有个很大的因素是,她们一定只看到人际关系的坏处,无法想像与人互动的“吸引力”吧。
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自4月2日川普(特朗普)宣布全球关税以来,中共当局反应激烈并进行对等报复,一场全球关税战渐渐演变成美中新一轮的贸易战。