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职场一路通

在创意团队中,他老是扮演记录的配角工作,自认能力并不比人差,却始终没有表现的机会,尽管家人不断鼓励他,机会一定会出现,但他仍十分气馁,请了几天的假,思考未来发展的可能性。
有位董事长准备退休,预备将位置交给公司里能干的人继承,于是他将二位得力助手叫来,分别吩咐他们:“我在乡下有间别墅,客厅有件花瓶,那是价值连城的古董,这花瓶交给别人搬运我不放心,你亲自跑一趟帮我拿回来吧!”
星期一一大早来到办公室,是被堆积两天的工作累个半死,还是能够轻松的应对所有事情呢?请检视自己,忙到喘不过气,还是对工作“兵来将挡,水来土淹”?下面是一个能帮助你在繁忙的工作日中,快速留心身边事物的方法。
我开过一家经济顾问公司,做了十几年的生意,向大企业推销决策模型就是我们公司的主要收入来源。 有一天,我问自己:如果这些模型有用,我们何不替自己的决策设计类似的模型?
在探索过程中,历经不断的挫败,看见理想与现实之间的距离。不断磨练的结果,决策判断会越来越精准,有些时候免不了好高骛远的想法,但是到最后,我会懂得慢慢修补理想与现实之间的差距。
据人力银行调查,一般工读仍然是大学生打工首选,但大学生对企业实习的渴望度明显增强,强度首度超过家教,对此104人力银行行销处协理陈力孑表示,欧美地区企业实习制度行之有年,学生应勇于争取企业实习机会,提前探索职能,为将来求职履历加分。
秉着“多做一点,不计较”的心态,让自己变成认真工作又热心助人,不仅可受到同事间的欢迎,更是会让自己职场升迁之路,会是很大的助力。有些人会刻意经营人脉存折,踩着别人的尸体往上爬,但这样只会让自己的成长路上更显得孤单。
年轻人任职的公司,因为整体业绩不如预期,裁员传闻四起,尽管他工作卖力,但他的部门却面临随时可能被裁并的命运。
有位任职于知名公司的设计师最近进入工作的倦怠期,不管是对公司的人际关系或者平淡规律的上班族生涯,她都感到很厌烦,逢人便滔滔不绝的诉苦:“上班族就像帮老板卖命的奴隶一样,不但发不了财,更没有成就感!”
人力资源公司近日公布的调查显示,有高达9成3受访者曾遭遇过职场冷暴力,其中又以刚出社会的职场“菜鸟”碰上职场冷暴力的机会最高,手段以“言语暴力”最为常见,然而超过6成选择消极的“以冷制冷”处理态度面对。
许多人都能够敏锐的洞悉自己的行为,也能够清楚的发现自己与别人有同样错误的地方,但是有些人因此变成励志的演讲者和作家,有些人停留在原地,为什么呢? 他们的工作令人钦佩,因为他们帮助别人达到更高的成功水平。但很多时候,他们只是强调促使你成功的动力的有效性。
他在这家公司做了八年,但是新任上司的刻薄、刁难,让他犹豫半年后终于决定辞职。 递出辞呈的那一瞬间,内心突然空了下来,走出办公室的步伐也是轻飘飘的。他打电话给太太说:“我辞职了。”
有位任职于知名公司的设计师最近进入工作的倦怠期,不管是对公司的人际关系或者平淡规律的上班族生涯,她都感到很厌烦,逢人便滔滔不绝的诉苦:“上班族就像帮老板卖命的奴隶一样,不但发不了财,更没有成就感!”
二三十岁的人应该“设定目标年收入,用目标一成的金额来投资自己,提升能力与人格等内涵”。我认为能干的上司一定都这么拼过。
他和他从小认识但不熟悉。小学时,各自是班上的老大;国中时,各自是班上的第一名;高中不同组,大学不同系,出国念书回来,却进了同一家公司。
大亨心中突然顿悟:“我岂不也像这树一样?如果不肯放下身段,不愿意承认现在的处境,又怎么能重新出发呢?” 大亨将资产变卖,由小本生意开始做起,并且亲自跑业务,而朋友们也都尽量给他方便;几年后他终于重新站稳脚步,闯出事业的第二春。
“毕业后工作,别太在乎薪水!”台大校长一席话,换来一批学生要他去撞墙。内心感触是复杂的,这是一个苦口婆心的观点与立场,带有其争议性,但至少这封信的内容不会是令人昏昏欲睡的讲稿──激励大于激进,像根刺针般刺入新一代求职者的思绪中。
酝酿效应(Brewing Effect)源于古希腊阿基米德发现浮力定律的一个事例。国王请人做了一顶纯金的王冠,但他怀疑工匠在王冠中掺了银。 国王只是怀疑,却没有办法验证,因为这顶王冠与当初交给工匠的一样重,谁也不知道工匠到底有没有搞鬼。
有关服装(发型)最应该注意的一点,就是“配合公司上司和顾客的年龄层”。 为什么“第一步要从配合对方开始”会很重要呢? 因为这样才不会被当成“异类=敌人”。
一位年轻人,从小个性就很怯懦而且拙于言辞,刚毕业找工作时,总是不断碰壁,他的父母也早已有他找不到一个像样工作的心理准备。
我们很难选择碰到的每个人都和善易相处,但是我们却可以选择不让自己的情绪受到影响。一个成熟的人应该能握住让自己快乐的钥匙,不轻易随着别人的恶意起舞。 如果你的钥匙也在别人手中,那么快去把它拿回来吧!
一组美国与英国大学研究团队发现,体重比平均值轻25磅的女性,每年能多赚15,572美元;而体重轻于平均值25磅的男性,每年却会少赚8,437美元。
创意工作者,总是会利用时间与空间来进行创作,甚至会到人烟稀少的地方,沉静地思考。日本畅销书作家小山龙介撰写《IDEAHACKS!创意工作秘技》一书中提到,可以利用五感思考来进行想法的改变与发展。
蝴蝶效应(Butterfly Effect)最早是美国麻省理工学院气象学家劳伦兹(E‧Lorenz)发现的现象,为了预报天气,他用电脑求解仿真地球大气的十三个方程式。为了更细微地考察结果,他把一个中间解取出来,提高精度再送回。 他喝了杯咖啡回来再看时,竟大吃一惊:本来很小的差异,结果却偏离了十万八千里!
天王星Uranus 研究型 偏向需要思考、组织理解的开发性活动。 水星Mercury 业务型 偏向与人接触,进行沟通协调并进行心理说服的活动。 海王星Neptune 服务型 偏向提供时间、产品、地点进行各种利益或心理满足的情绪劳务活动。
不管是应届毕业生或是待业求职者,职场达人们皆建议必须先了解自我的人格特质及职能性向,这样才能避免在职涯路上蹉跎。 据1111人力银行9大职能星目前测验结果分析,最多受试者测验属于“水星(Mercury)”与“冥王星(Pluto)”两者,职务特性分属业务型、商业型,而属领导型的“木星(Jupiter)”受试者最少。
有些企图心强而且头脑也够灵光的人发现,自己被困在一个前途看起来暗淡无光的状况中。他们对此都如何处理呢? 他们工作得更勤奋了。他们想藉由拉长工作时间来弥补。他们都认为成功之道就在于勤奋不懈地工作,让自己表现得比别人好,那么就会有名利双收的一天。
提高“容貌印象力”的重点在于“检查自己的视线、表情、发型”。 首先是视线。
不值得定律是非常容易理解的心理,简单来说,人们都会有种判断标准,亦即:一件事情,值不值得去做。 如果我们从事一份自认为不值得的事情,内心就会产生抗拒的情绪,更谈不上投入和发展。一定要相信,我们觉得不值得做的事情,就不能够做好。
第一眼的印象是沟通的起点,当然非常重要。为什么?因为人会在一瞬间决定外来情报的好恶,而且第一印象一旦决定就很难改变。这种现象在心理学上称为“铭印”。
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中共报复推高美中关税大战,随着双方互加关税,使得关税的作用已无实质意义。如果未来美中贸易战继续升级,将如何发展?