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职场一路通
这是从潜水教练那里听到的故事。 潜入海里之后,教练通常会游到客人的前面。但是,客人没有跟上的话就糟糕了。 不容许发生任何差错,于是他会偶尔回头确认全体成员是否都跟在后面。
秘书在邮件的分类上需要花点功夫,因为这就是档案管理的基本问题,分类整理越彻底,将来找到的机会越大,所产生的效率越高。 有些人会搜集一些网路文章,当作资料搜集或许很好,但是还是需要仔细分类,才不会越变越大,将来不知道从何找起。凡事也要分优先顺序,可以建立 1、2、3、4 级别的邮件,特急的当然要率先回复。
经济学家与社会学家认为,在经济艰难时期高材低就的人势必增加。根据研究显示,约五分之一的美国员工大材小用。《纽约时报》专栏报导,美国经济不景气,许多人中年失业、房子被银行没收,急需一份工作,所以愿意低就于大材小用的工作。刚开始的确怀着感谢的心情,但现在却觉得工作无趣,态度变的消极、沮丧,该如何改变现况?
我在门诊接到一位十四岁的女病人,病历上夹着一张纸条,是家父给我的圣旨,上面写着:“请追踪这位病人,并安排非侵入性的泌尿道摄影”。 翻开病历,这名女孩因为先天泌尿道系统有异常,从小就常常跑医院,定期追踪肾脏功能,尿液检查等等,也算是“老马偕人”了。然而,父亲所写的医嘱,却令我有些困惑。
用心理学的术语说,为了“正面长远效应”必须忍受“负面即时效应”。这种问题我们在日常生活中经常遇到,有些事情尽管从长远来看对人们有利,但大家却往往不会去做。
《谁是接班人》激励参赛者展现出自己的优点,做对自己有利的事,然而在包括职场在内的大多数情况下,这类表现不但让人讨厌,也会招致反效果。 臭名远播的艾尔‧邓乐普(Al Dunlap)就是这种管理风格的头号代表人物,他靠大肆裁员让公司股价大涨,是一九九○年代企业追求股东价值的元凶,他的暴君性格也让他赢得“穿着条纹西装的蓝波”(Rambo in pinstripes...
自己打算站在对方的立场,事实上却没有,这样的事情经常发生。 例如在冬季的寒冷时期,端给客人的饮料,首先会考虑到温热的东西,这是“常识”。但是,这是错误的。
在分析过文件内容后,再参考公司的行政、会计、财务及法律需求,即可定下该档案的处理计划(Records Creation Plan, RCP),此计划即为档案的归档、储存、保留、销毁等过程之准则。
老爸生病的时候,有一天医生决定使用抗生素来治疗轻微的感染症。 本身是感染科专家的他,非常谨慎小心的询问,即将用在自己身上的是哪一类型的抗生素,属于第几代,剂量多少,只差没问保存期限,才勉强点头答应医生把药物注射在他身体里。
就快乐职场而言,问题来了,一方面,你希望事情是自己做的,而且为此自豪,另一方面又想尽量减少厨房劳作,如何在两者之间取得微妙平衡? 烤炉里的诀窍和70/30烹饪法则是一个可以参考的准则。以“半成品烹饪”闻名的桑德拉‧李,发现了准确计算平衡点的公式,并申请了专利:半成品烹饪“70/30黄金分割原理”。
在经济不景气、失业率居高不下的时代,每天都有无数的人在求职。 在求职过程中,如果因为不留意而犯下一些错误,就好比“搬起石头砸自己的脚”,好端 端的失去原本可以得到的工作机会,诚属可惜。 以下是专家列出的求职者容易犯的错误,希望求职者能多加留意,顺利找到工作。
如今,大规模的个人剥削不是来自殖民主义者,而是来自当地统治者:像奈及利亚的萨尼‧阿巴查(Sani Abacha)将军和萨伊总统赛兹‧莫布杜(Setse Mobutu),他们将国家财物占为己有,侵吞几十亿美元。
不论接受在上位者什么帮助,对于这个的回礼,一定要说两次。 因为一次是每个人都会做到的程度。 当场就说谢谢,隔天则再表达一次感谢之意。 不论是使用电子邮件、电话或是信件都可以。
求职者先学会如何回答以下这10个资方出的“考题”后,求职的胜券已经比他人先掌握一半了。
秘书日常最不喜欢执行的业务之一,可能就是档案管理了。依照秘书的说法,就是在整理垃圾。 事实上这种观念是不对的,档案的确是使用过的公务资料,但是不完全是没有用的垃圾。
(大纪元记者古惠珍编译报导)在日前举行的美国心理学会年会上,研究人员指出“职场不文明行为”(Workplace incivility)日益增加和普遍。
坦然接受自己非理性的本能,彻底颠覆工作和生活中徒劳的逻辑,重新作出适合自己的完美决策,工作上的成就感和生活中的幸福感就能唾手可得。
约翰‧洛克斐勒(John D. Rockefeller)已经过世七十年,人们却还无法厘清究竟是什么动机,让他成为全球首富和全球第一大慈善家。 我相信赚钱能力是上帝赐予的一项天赋,就像有些人天生就很有音乐细胞、艺术细胞、文学细胞,医生医术精湛、护士照顾功力一流、相信你也有你与生俱来的特殊才能。
求职过程中,任何事情都有可能发生,有时候就算感觉这个位置就是自己的了,也有可能在下一秒、下一分或是隔一天变成别人的。在这些问题上,求职者或许会得到雇主许多似是而非的解释,例如告诉你别人更适合,或是跟你说你哪里不足,甚至没有任何的反馈。
回想那段三起三落、狂喜狂悲的创业历程之后,命运安排我有机会到了远在英国的另一个角落,认真的学习,并且反省自己为什么会创业失败?为什么会三起三落、狂喜狂悲?
冲突固然激起压力,也可能引发矛盾,但是,适当的冲突却也能促使个人及团体采取较为积极的态度和作为。关键在于,我们怎么去管理它与怎么去沟通和对话。
经过这些老师、前辈们的指导,还有不少人给我意见,但其实最重要的是在我自己心中,那颗勇于挑战的心。在经历课业失败、创业失败的种种经历,不如就让今日的我到此终结,让我尝试出国留学这个挑战吧,回来之后做个不一样的人!
某个国家决定建造一间世界级的美术馆,为了给访客们耳目一新的感受,主办单位决定广邀建筑设计师竞图,美术馆则会依据优胜者的设计建造。 这可说是建筑设计师们扬名世界的最佳机会,消息一传开,许多名设计师无不摩拳擦掌,蓄势待发。
想致富,无论是精神或物质的富,你得先把你的工作搞快乐、生活搞幸福! 这不是什么道德宣言,也不是道听涂说,而是行为经济学里经过实证的科学。一群人如果给他们看快乐的电影,那么他们乐观作决定的比率高达八五%,比去看悲伤电影的群组足足高了一倍以上。
以往自己的生涯决策都是自行决定,从来不需要和家里沟通,家人始终都扮演着支持者的角色,虽然他们也很担心,但从不介入,只有偶尔表示他们的担心与关心。
一位穿着时尚的老妇人,被一个机车骑士抢了皮包,并用力推倒在路边,受伤的她倒在路边站不起来,大家都怕惹无谓的麻烦而匆匆走过。 大约过了半小时,都没人过去帮忙,后来一位失业已久的青年,正好从应征的公司走出来,看到老妇人的情况,便热心向前帮助她。
有两间游乐园开设在同一个知名的观光风景区,两间游乐园的生意都非常好。在所有的设施中,最受游客欢迎的项目就是摩天轮,每到假日,两间游乐园的摩天轮前总是大排长龙。
随着生活型态的变迁,双薪家庭也越来越多,职场生活上,“离职”一词已经成为现代双薪家庭最常用的一个术语,“退出职场”或是“转换跑道”这二词,也渐渐拿来形容那些从职场上退出,成为家庭主妇的女性朋友,但是,这有时候也代表那些因为职场压力而离职的女性。
创业历程开启了我三起三落、狂喜狂悲的另一段人生。这是人生中永不能磨灭的惨淡记忆岁月;从二十三岁退伍,到二十四岁创业,不到一年梦想就破灭了。 此段期间,我好比一会儿乘着天使的翅膀飞到云端,一个不留神却从云端掉落下来,就这样,起起落落三个回合。
在创意团队中,他老是扮演记录的配角工作,自认能力并不比人差,却始终没有表现的机会,尽管家人不断鼓励他,机会一定会出现,但他仍十分气馁,请了几天的假,思考未来发展的可能性。
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美国国务卿马可‧卢比奥(Marco Rubio)将于下周晚些时候访问巴拿马以及中美洲和加勒比地区的其它四个国家。这将是他出任国务卿后的首次正式外交旅行。