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职场一路通
面对瞬息万变的工作型态和职场环境,如何突破习惯领域崭开创新2012? 中华人事主管协会执行长林由敏提到,唯有具备创新思考的能力,以及拥有突破僵化习惯的勇气 ,才能激发员工的创造力,在工作变革时能有应变能力,同时建立创新的企业文化, 以“鼓励创新”重塑企业竞争力!
“抽了烟,感觉头脑清醒、更能专注。所以,抽烟其实可以提升工作的效率。” 想必许多人经常听过瘾君子的这说词吧,但就医学的观点来说,其实是大错特错的。那些必须抽烟的理由,说穿了只是为了满足自己的瘾头。
说服方程式的第二个部分是向你明确界定的受众有效展现你的故事。为此,你必须做到两件事。 一开始,你必须立刻建立关联性与重要性,并培养和谐。
大多数人的失败,只是不愿意再忍耐一下,结果却是,在成功就要来临的那一刻,自己输给了自己。 大发明家爱迪生试验超过一千二百多次,才能让灯泡亮了五秒,一位年轻的记者问他失败了一千二百次的感想,他淡淡地答道:“我一次都没有失败过,我发明了灯泡,而整个过程刚好需要一千二百多个步骤。”
“你成功的秘诀是什么?” 耀民告诉我,在他最徬徨的时候,遇到了我,给了他人生最重要的思考方向。 “人生是自己的,要为自己的现在和未来负责。”
大家都说“Facebook超棒”。但问到“Facebook棒在哪?”却很难答得出来。大家都说赞的Facebook,到底强在什么地方呢? 那一定就是Facebook的长处,优点。
许多历史上的重要发现,都是在睡梦中产生的。 例如“ 元素周期表” , 最初的发明者是俄国科学家门得列夫( D m i t r I Mendeleev)。
在第一类接触时,就要让你的外显人格展露无遗。在你开口说话前,你的外显人格便会确实、有力地吸引人们。 必须让他们认出你的真实身份──他们的救星,能帮他们解决烦恼和困扰的人。
水够热才能把茶香冲出来,压力够大才能把咖啡里芳香的油脂逼出。 人生也是一样的,不经历水深火热的磨练,就显现不出人的质地。 当我们受到磨练的时候,先谢谢上天,给我们有展现自我价值的好机会。
耀民的妈妈在市场摆摊卖面,他第一个想到的是他爱吃的鱿鱼羹。每个人每天都要吃,而在市场卖面,不必做到世界第一,只要是那条街或市场最有特色和最好吃的就够了。 耀民看到妈妈每天天未亮就要出门,一天工作超过十二小时,他觉得这种钱太难赚了。他妈妈辛苦是因为薄利,再者,除了用餐时间,大部分时间都是在等客人。
有一位男子,是一家科技公司的资深商品设计师,他和新进的年轻设计师常因意见不合,而闹得不愉快。 主要的原因是男子常常认为,年轻设计师的想法太天马行空、不切实际,年轻设计师则认为他的想法过于迂腐、不知变通。
起床后至中午前的二至三小时,是脑部最活跃的时间带,所以也有了“脑部的黄金时间”之称。 但该如何有效利用“脑部的黄金时间”呢?有效利用的结果,一天的工作量或效率甚至有可能比以往提升好几倍。
当他还是个十岁不到的孩子,就因为家境贫穷,开始过着帮人捡煤炭和卖面的日子。 年纪稍长后,才转而进入工厂打杂、当会计、做业务……后来,弟弟从事贸易,专门进口染料,两人又合资开了一家化学公司。
耀民可以选择继续中辍,也可以选择去贩毒或做违法的事,但他决定给自己一条路走,因为他清楚知道,没有人可以为他的未来负责。 他所有的努力都是为了自己,所以有什么理由去选择伤痛和遗憾的未来呢?
十九世纪初,德国有一位男子,大学时在一次旅游途中,见到生平第一座由四根铁链分散承重的“悬索桥”,让他留下了不可磨灭的印象。 日后,他开始专攻悬索桥相关的构造原理,企盼有朝一日自己能建造出一座宏伟的悬索桥。
众所皆知的,心理上的放松会释放出“β波”的脑波。 另外,脑波还有所谓的“θ波”,β波的频率是九至十二赫兹,θ波则是四至七赫兹。
在工作上表现杰出的小陈,是公司的超级业务员,每年颁发的最佳业务员奖,他都榜上有名。但不知道为什么,这阵子以来,他的业绩却一路持平。 这天的业务报告会议,主管终于忍不住开口︰“小陈,你怎么啦?这阵子的业绩数字都没什么进步,很危险喔!赶快想想办法吧!”
在职场上,主管能让部属欣赏的,诚属稀有和难得。大部分的主管都是和部属若即若离,经常都孤立在小办公室里。 我告诉毓婷,这是一个接近主管,向他学习的好机会,有什么理由要错失呢?
(大纪元记者肖甜综合报导)每个在职场打拼的白领其实都希望能够引起上司对于自己的关注。 在适当的时候,要给上司亮出你的绝技,让他认可你的能力。
一位年轻的女孩立志做一名教师,并将目标锁定在一间风评很好的学校。她完成学业与实习后,就去报考那间她梦想已久的学校,顺利通过笔试后,再来就是口试与试教。
有个住在城外的贫民,已经连续挨饿好几天,不得已,只好勉强拖着身子进城乞讨,图个一餐温饱也好;但没想到,一间米店的老板看到他的处境,相当同情,一口气就给了他半袋的白米。
每个成功的创业家,不管是在草创初期、耕耘期或者是成长期,都怀着战战兢兢的心情去面对每一天,期望公司一天比一天更进步,每天都有所成长,因为不是成长就是衰退,不用期待持平这件事情,在大环境中,你的竞争对手很多,如果你一天衰退,而别人一天成长,一消一长你就落后了,所以创业家每天脑袋里转的,就是如何更进步与成长。
毓婷终于考取了一所偏远学校的教师,她十分犹豫,该去,还是不去呢?去了,很可能就要留在偏远的地区,不知何年何月才能回到家乡;不去,以后就更难有机会了。 “不要去问别人的意见,你要问自己想要过什么样的生活,问自己什么样的工作会让自己乐在其中。”我这样告诉她。
想要打扫房间,却怎么也提不起劲,但一旦动手了,就会愈做愈有劲,简直停不下来……你是否也有这样的经验呢? 只要动手做,就会渐渐涌起干劲,心理学家克雷普林(Emil Kraepelin)将此心理作用称为“劳动兴奋”。
某个火车站前有一个面摊,老板每天一大早开张时,就准备一百个碗,然后坚持每碗面的材料都用磅秤秤过,然后精心烹煮五分钟。碗用完后,无论时间早晚,他便把店门关起来,不做生意了。
年轻时的她,是个叱咤风云的职场女强人,退休后,生活步调一下子放慢,加上失去社会光环,让她变得患得患失,甚至觉得自己老了、不中用了。 有天晚上,三岁小孙女抱着一本故事书来找她。“奶奶,妈妈感冒,喉咙不舒服,可不可以讲故事给我听?”
在就业市埸竞争激烈的时代,每到毕业季就得面临失业潮,往往是毕业生最苦恼、迷惘的时候,但是现今大学生对未来工作的憧憬是什么?了解企业求才需求吗?对于自行创业有什么想法?另外,想过如何充实自己的专业能力以应付未来工作需求吗?
有位摄影师,常常为人拍集体照,少则几十人,多则上百人,可是有个问题总是困扰着他:照片上总是有人在最后一刻闭上眼。 为了统一节奏,他按照常规做法,在拍照前,会认真的为大家说明:“我会喊一、二、三,喊到三的时候,我会按下快门,那个时候千万不要闭眼睛喔!”可是无论怎么强调,在按下快门的那一刻,喀嚓一声下来,总有人闭眼。
英国小镇有一个送货员,每天都得开车挨家挨户去送货,几年下来,他开始感到枯燥乏味,兴起了离职的念头。 某天,他又来到小镇送货,并敲了一家旧公寓的门。
其实也有很多医学生在进入医学院时,初始的价值观都是正确的,目标都是想救人、想帮助人,但为何会在中途变了质呢? 有时同侪或家人给的压力也会扭曲自己的价值观。大部分的人都会认为当医生可以赚大钱,回想起来我算是很幸运的,家人从没有质疑我为什么不多赚点钱。
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2025年神韵全球巡回演出即将到来之际,曾观看过神韵演出、并连年给神韵艺术团颁发褒奖的一位费城市议员和两位宾州议员表示,他们期盼神韵再次光临费城演出,对神韵超一流的演出记忆犹新,赞不绝口。神韵艺术团将于2025年5月在美国费城上演6场。