【大纪元7月17日报导】（中央社记者林怡君台北十七日电）台湾立法院今天三读修正通过劳工保险条例，考量进入高龄社会及少子化趋势，建立劳工保险年金制度，所得替代率为百分之一点五五，保险起始费率为百分之七点五，最高调至百分之十三。
劳保老年金原本一次给付，未来将改为年金化，可按月领取，至于领取数目的多寡，与所得替代率、费率以及平均月投保薪资的高低有关，但朝野对所得替代率、费率有不同看法。
经过院会表决，国民党以多数优势，否决民进党团提案的起始费率百分之六点五。三读通过的劳工保险条例明定，所得替代率百分之一点五五，保险起始费率为百分之七点五，最高调至百分之十三。
条文规定，劳保年金起始费率百分之七点五，费率由第三年起调高百分之零点五，其后每年调高百分之零点五，至百分之十当年起，每两年调高百分之零点五，上限为百分之十三。若以明年起实施计算，约在2027年达到上限。但条文也规定，保险基金余额足以支付未来二十年保险给付时，即不调高费率。
条文规定，劳保年金及老年一次金给付的平均投保薪资计算方式，以被保险人加保期间最高六十个月的月投保薪资平均计算，参加保险未满五年者，按照实际投保薪资的平均月投保薪资计算。
老年给付部分，三读条文规定，对于年满六十岁者，年资满十五年，可领老年年金给付；年资未满十五年者，则请领老年一次金给付。但在本法施行前有保险年资者，也可以选择一次请领老年给付。
因此，目前投保的劳工，退休时仍可保有选择权，可以选择老年一次金给付，也可选老年年金。
除此之外，老年给付请领年龄，由本法施行日起，第十年提高一岁，其后每两年提高一岁，以提高至六十五岁为限。若以明年起实施计算，约在2026年达到六十五岁才能请领。
不过，对于被保险人具有危险、坚强体力等特殊性质的工作，只要保险年资合计满十五年，年满五十五岁，并办理离职退保者，即可以请领老年年金给付。
遗属年金部分，被保险人若在保险有效期间死亡时，除有丧葬津贴外，配偶、子女等还可领取遗属年金，以被保险人的保险年资合计，每满一年可以按照平均月投保薪资的百分之一点五五计算。
失能给付部分，修正条文规定，被保险人为身心障碍，经评估终身无工作能力者，可以领失能给付。给付标准依被保险人的保险年资计算，每满一年，发给平均月投保薪资的百分之一点五五，金额不足新台币四千元者，以四千元发给。
劳委会说明，当劳保改为年金制时，政府会希望劳工按月领取的老年给付，能占退休前投保薪资一定的比例，再将所占比例除以投保年资，转换成所得替代率。
例如：劳保年金所得替代率为百分之一点五五，劳工退休时每月领取金额是以“年资”乘“所得替代率”乘“最高六十个月平均投保薪资”，若以劳工投保三十年、最高投保薪资四万三千九百元，退休后每月可领两万四百一十四元。
