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育婴假
【大纪元5月10日报导】（中央社记者何宏儒台北十日电）尽管育婴留职停薪假的适用范围，已放宽至30人以下企业，但调查发现，高达 9成职业妇女担心，育婴假全面实施，恐降低企业雇用意愿。而对现行育婴假能否保障妇女就业权益，调查显示，持否定与肯定看法者各有半数占比。
根据“两性平等法”，拥有3岁以下子女，并在企业任职1年以上的受雇员工，最长可请2年留职停薪“育婴假”；原制度适用30人以上企业，自今年1月16日起放宽至30人以下企业。
对现行育婴假能否保障妇女就业权益，据1111人力银行调查发现，持否定（50.72%）与肯定（49.28% ）看法的受访者各占一半；但高达89.77%受访妇女担心育婴假全面实施，恐降低企业雇用意愿。
另外，55.46%女性上班族不认为育婴假会提高妇女生育意愿；而对于自4月1日上路的托育补助（幼儿于0至2岁、年收入不足150万元的家庭，交付合格保母托育，每月可领3千元补助）政策，亦有55.59%不认为会提高妇女生育意愿。
据劳委会资料，具劳保资格申请育婴假女性，2005年至2007年分别有1939、2721人、3206人；人数虽逐年上升，但相较劳保局生育给付人数每年10万余人，请育婴假人数仅占生育职业妇女人数的3%左右。
