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【大纪元2月29日报导】（中央社记者唐佩君台北二十九日电）行政院经济建设委员会表示，随台湾人口结构高龄化，若要提升劳参率，主要应以妇女及中高龄者为主，政策考量除加强人力培训以提升劳动生产力外，更应重视如何创造可兼顾家庭与职场的制度，使有工作能力者均能进入职场。
经建会表示，由于人口结构渐趋高龄化，未来高龄人口比重将逐渐上升，再加上高龄人口劳参率较青壮年低，因此未来劳动力成长也将呈趋缓；但如果能提高劳动参与意愿，以抵销因人口年龄结构造成的负向效果，未来总劳参率仍能维持一定水准。
观察国内劳参率变动，虽然高龄人口占总人口比重逐渐增加，但妇女参与劳动意愿增强，使得劳参率自2001年以来止降回升，由57.23%升至2007年58.25%，增加1.02个百分点。
经建会分析，其中以25岁至49岁女性劳动参与意愿提升影响效果最大，其次为50岁至64岁中高龄者人口效果。
提高妇女劳参率原因是政府自2002年起陆续办理各项促进就业措施，包括促进妇女人力资源发展及就业因应对策，及开发中高龄者就业机会，一方面给予妇女及中高龄者诱因继续留在劳动市场工作，另一方面也吸引更多妇女及中高龄者进入劳动市场。
经建会指出，现行已修订“劳工保险条例”，将产假薪资纳入劳保给付，确实保障产业女性怀孕劳工权益；落实“性别平等法”，以社会保险办理育婴留职停薪津贴，降低职业妇女生育障碍外，并提高法定退休年龄，延长工作年资权益政策，以吸引高龄者继续工作。
经建会强调，从过去经验观察，人口结构高龄化时代，若要提升劳参率，政策考量应以妇女及中高龄者为主，除加强人力培训以提升劳动生产力之外，未来更应思考如何创造可兼顾家庭与职场的制度，使有工作能力者均能进入职场。
