【大纪元10月16日报导】（中央社记者杨淑闵台北十六日电）104人力银行今天公布资料指出，人才派遣职缺从2003年到2008年成长数倍，以“业务”、“技术”与“金融”职务为需求主流；“工程”、“财会”后势看好，白领派遣时代已经来临。
104人才派遣中心营运长吴丽雪指出，根据104人才派遣中心统计，台湾企业释出的派遣职缺，从2003年每日不到2000笔，成长至目前（2008年10月）每日平均1万1075笔在线上征才，成长近5倍，其中“金融机构及其相关业”（28.0%）、“半导体业”（7.7%）与“保险业”（5.7%）为运用派遣最多的产业。
她并说，即使历经2007年基本工资调涨、到今年的金融海啸，2007至2008年的派遣需求仍成长140%。
她指出，以往民众常误以为派遣工作以低阶、蓝领居多，但实际上企业开出的派遣职缺中，白领、专业派遣职缺已成为台湾派遣市场主流，除“业务销售”、“操作技术”与“金融专业”等为需求主流外，近一年来，“工程研发”、“财会税务”与“软体工程”等职务需求也成长170%以上，值得求职者注意。
又根据104人力银行今（2008）年10月最新统计，从104人才派遣中心派遣出去的员工，依据年资与产业别不同，薪资水平最高职务为“国内业务人员”的新台币6万2398元，其次是“软体设计工程师”5万695元，“人力资源人员”平均薪资为3万5187元；显示台湾人力派遣已走向“高薪”、“白领”的发展趋势。
另发现，89.1%的企业愿意在有正职职缺开出时，优先让表现良好的派遣员工转正，关键在于员工的“工作表现”占81.4%，其次是“工作态度”占67.4%，第三是“个人专业能力”占41.9%；实务派遣经验显示，担任长期派遣（3个月到1年）转正概率较短期派遣（3个月内）大。
上述“2008年派遣趋势大调查”，由104人才派遣中心对104人力银行求职会员，于2008年9月22到24日进行问卷抽样调查，回收有效样本共4215份，在95%的信心水准之下，误差为正负1.51%。
