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调薪
【大纪元1月4日讯】(大纪元记者林巧蓉台北报导)展望2008年，上班族的薪资会调整吗？104人力银行调查结果指出，有3成企业不调薪，44.2%的企业采取“浮动薪制”，齐头式的调薪策略将会被“个人绩效”取代。104人力银行行销总监邱文仁认为，“浮动薪制”将成为企业的主流，绩效好的人薪资看涨，这也是今年超过半数的企业发放奖金的主要依据。
而上班族若想靠转职加薪，，2008新进人员核薪水准最有可能上升的职务以“业务销售”（36.1%）、“研发”（23.5%）、“经营管理”（20.1%）居首，核薪水准可能被降的是“行政总务”（32.4%）、“生产制造”“10.2%”、“人力资源”（6.5%）等，可见业务人才是各产业需求最热门的，如金融业的理财专员。
除了“绩效”，调查还发现，员工是否具备“未来发展潜力”（30.4%），也是企业加薪的关键因素。台北富邦银行金融服务总处，杨馥蔓资深经理也说，当上班族不断自我进修，持续提升个人的竞争力时，企业会更愿意投资在这些人身上。
除“薪资”议题外，上班族也关心企业福利制度在2008年是否会调整？调查指出，近7成的企业表示福利政策将维持一贯，14.1%的企业表示福利将更为紧缩，紧缩的项目为“三节礼金”和“员工旅游。”
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