【大纪元9月22日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十二日电）由行政院劳工委员会举办的二００六人力创新奖今天颁奖，分别有七家事业单位、三家专业团体获得团体奖，五名专业人士获得个人奖殊荣，其中事业单位团体奖，由友达光电、光宝科技、台湾杜邦、趋势科技、台湾国际商业机器股份有限公司 (IBM)、王品集团与香港上海汇丰银行夺得。
人力创新奖晚上在台北国际会议中心举行颁奖典礼，劳委会主委李应元致词时表示，如果企业将人放在第一顺位考量，一定可以增加生产力，期望透过创新奖的举办，鼓励企业增加人力资本投资。
今年荣获人力创新奖团体奖的七家事业单位，包括：友达光电、光宝科技、台湾杜邦、趋势科技、台湾国际商业机器股份有限公司 (IBM)、王品集团以及香港上海汇丰银行。
劳委会表示，这些得奖单位投入大量心力在人才培育的工作，并发展出创新性作法，以前瞻观点，发展适合本土需求的训练模式及课程，带领企业员工职能提升，也鼓励员工自主性参与职涯规划及自主学习，确为值得各界效法学习的标竿。
专业团体奖项则由中国文化大学推广教育部、高雄市工业会、以及中华人力资源管理协会所获得，得奖单位皆是投入专业训练领域多年的训练机构。
个人奖项的特殊贡献奖，由财团法人环球经济社林建山，以及国立彰化师范大学人力资源所所长张火灿获得。劳委会指出，林建山、张火灿两人都是人力资源界备受推崇的专业学者，积极推动产学合作模式、开创人力培训创新教学法，并协助政府部门规划人力资源政策，以本身在人力资源的专业学术素养，提供台湾人力资源创新的重要培训理念。
另外，个人奖的力行标竿奖的得奖者，是三联科技董事长林荣渠，与统茂大饭店董事长施瑞峰。劳委会表示，两位得奖人不以本身既有的经营成就为限，不断从事在职进修，并鼓励员工学习成长，提供优质的学习环境及奖励办法，是企业主真正重视人才培训的典范。
创新经理人奖则由王品集团训练总监张胜乡夺得，张胜乡自民国八十五年加入王品集团后，引进连锁餐厅的人力资源做法与教育训练系统，推动工作站标准化文件制作、拍摄教学录影带、开办系列训练课程等相关制度，充分扮演创新经理人的角色。
