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【大纪元8月9日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕劳保生育给付拟增加两个月！劳委会最新的劳保生育给付方案，看似增加劳工福利，但因这笔劳保支出可抵充雇主应付的产假期间薪资，资方省了不少钱，劳工的所得表面上没差别，却因劳保基金支出大幅增加，可能由全体劳工承担。
依据劳基法，女性劳工两个月产假期间，雇主应照付薪水，劳保局另给付一个月的生育给付。根据经续会的共识，劳委会打算把劳保生育给付提高到三个月，多出的两个月，拿来抵充雇主依照劳基法应付的产假期间工资。
若劳工薪资在月投保薪资上限四万三千九百元以上，雇主仍需补足差额。
新旧方案对劳工来说，领到的钱是一样的。举例来说，若一个劳工月薪十万元，月投保薪资为四万三千九百元。原本雇主该付的产假两个月薪水为二十万元，依劳委会的方案，劳保生育给付多的两个月生育给付为四万三千九百元乘以两个月，即为八万七千八百元，可抵充雇主产假期间薪水，也就是二十万元扣掉八万七千八百元，雇主另付差额十一万二千二百元。
新旧案最大的差别是雇主负担减轻，买单的却是全体劳工。官员说，劳保基金一年得多支出五十亿元，劳保费率可能从现行的五点五％调高为五点七％，劳工每人每月可能多付六到十八元。
全国总工会劳工政策研究中心主任汪英达说，这个案子等于是要劳工掏钱出来给自己，只有资方省到钱，总工会不会支持。
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