【大纪元8月17日讯】
问:企业文化和企业管理规范是什么关系？
答: 每个企业通过企业管理规范制定的一套管理系统实际上是企业文化的一部分.企业的管理系统有点像人类社会中的法律,规定了人们在工作中的职责和行为,而企业文化的内涵更深远广大,包括了企业的职业道德规范、历史、员工的在企业中方方面面的行为所沉淀下来的精华。
比如当你去惠普参观,那里的人都会和你提起那个车库————惠普的发祥地。
你去参观诺基亚,那里的人会向你介绍他们如何从一家欧洲最大的纸制品公司转型到最大的通信公司的勇气。
当你去贝尔实验室,那里的人会向你讲电话的发明,4万多项专利. Unix的发明人如何在老板不给投资的情况下,用业余时间了2万条程序,从而得到了今天最常用的操作系统之一,等等等等。
这些故事都激励着员工努力做好本职工作,提高自己的道德修养。
这便是企业文化，它反映的是企业在各方面的属性，也能形成一种氛围，激励员工继续前进，但一个企业决不可能就靠这些来经营管理也是显然的。@
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