【大纪元3月26日讯】〔自由时报记者陈丽珠／台北报导〕尽管财政部早已同意松绑一银的绩效奖金发放上限，惟一银劳资双方对于20%超盈余认定的标准至今无法达成共识，导致去年3亿多的超盈余奖金至今还留在账上，迟迟无法拨入行员账户。
前年财政部松绑了公股银行奖金发放制度，让公股银行在达成年度盈余预算目标后，可以就超过前一年度盈余的部分，提拨一定比率奖励员工，最高不超过20%，一银随即向财政部提出申请，成了首家实施超盈余奖励措施的公股银行，也就是说，一银员工每年可以领到的奖金可以超过4.6个月。
根据超盈余制度的标准，一银去年的税前盈余为136亿元，93年的税前盈余则为120亿元，两者相差16亿元，依据20%最高上限推估，可以提拨3.2亿元当作超盈余奖金给予员工分红，不过，随着4.6个月的奖金刚刚拨入一银员工账户后，对于20%的超盈余奖金的认定标准却出现劳资认知差异的现象。
一银工会理事长纪胜利表示，当初资方所订定的超盈余奖金的发放标准过于粗糙，以至于所谓的超盈余奖金涵盖的内容产生争议，例如，去年的盈余中，有超过50亿元的盈余是来自于出售明台产险，此一获利应否列入超盈余的计算标准中，劳资看法不一，就劳方的立场，必然是争取越多的奖金越好，而资方认为出售明台产险并非员工所创造出来的盈余，怎能列入计算。
纪胜利说，以目前一银的员工人数7000余人分析，其中，400人属于柜台人员不能列入超盈余奖金的发放范围之内，各事业群之中，业绩达成率超过目标者，也已在去年年中陆续发放奖金，因此，适用此次超盈余奖金发放的行员人数约6000人，若以帐列的盈余来推出超盈余奖金，每名行员应该还多领到1个月奖金的机会。
不过，超盈余奖金的认定标准需要劳资协调，可能需要花费相当长的时间，奖金数额及入账时间都在未定之天。
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