【大纪元1月2日报导】（中央社记者曹宇帆台北二日电）司法院秘书长范光群今天表示，现行公务员惩戒法确实有些疑义，例如惩戒原因应如何具体化、主管长官惩戒权行使争议、完善惩戒救济途径等，司法院函请立法院审议的修正草案，就是针对相关内容修订，务使权利和义务规范更明确。
立法院司法与法制委员会，上午联席审议公务员惩戒法修正草案，范光群报告修正要点指出，以往公务员受处分不得争讼，但考量若司法院组织法三读立法，确立司法院审判机关化，公务员惩戒将分由司法院及高等行政法院受理，惩戒人须赋予充分程序保障，因此草案纳入言词辩论而为的判决制度设计，同意被付惩戒人得选任辩护人。
他说，草案也参酌一事不二罚原则，若主管长官已就公务人员考绩法或其它法规，惩处失职公务员，该员又经法院判定应受、不受惩戒或免议者，则原处分失效。
范光群表示，草案增列政务官、法官与检察官惩戒，仅适用撤职、申诫与罚款处分，排除记过、降级、减薪俸、记过等惩处，同时衡酌法官与检察官身份特殊，如有不适任情形，应立即撤职。
他说，司法院释字第五八三号指出，现行法就各种惩戒，未分别釐定违法失职行为的性质和惩戒种类，也不符比例原则，修正草案分别就不同惩戒类别确立行使期限。
范光群举例说明，修正草案第三十七条规范公务员受惩戒，自行为终了之日起，已逾三年不得处以减薪俸、记过、罚款、申诫，已逾五年者不得处以降级，已逾七年者不得处以休职，已逾十年者不得处以撤职惩戒，而草案第三十一和三十二条也界定，撤职停止任用和休职期限，上限不得超过五年与三年，以保障公务员权益。
