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劳退新制
【大纪元6月30日报导】(据中广新闻彭清仁报导)台湾劳退新制今天开始起实施，由于高科技产业每家公司，每年平均的流动率是一成到一成五之间，因此，劳退新制对高科技产业的影向几乎是微乎其微，而对大多数的传统产业来说，劳退新制实施后，紧缩人力或是委外经营的比例大为提高，劳工未蒙其利，已经先受其害，值得劳委会重视。
劳退新制选了没，7月一号起实施的劳退新制，对广大的劳工朋友影向相当大，不过对竹科近四百家厂商来说，影向是微乎其微，除了科技厂每年每家公司流动率平均是百分之十到百分之十五外，在竹科几乎找不到届龄退休的劳工。
至于旧制的劳工退休制度，外商公司是最守法的，一律按政府规定的比例提拨，景气好时，招募员工的各项诱人福利中，也找不到厂商是以优渥退休制度来吸引员工，景气差时裁员也大都比劳基法规定的还要优惠，劳退新制实施，对电子产业而言，按月提拨的退休金跟着劳工个人账户走，反而较为有利。
不过在新竹地区的传统产业，则是受了劳退新制的影向，紧缩人力或是将部门委外经营，而新进人员的薪资雇主大都将固定提拨的劳退金预先扣除，员工则是未蒙其利先受其害，日前甚至有传统产业无预警的关厂，尽管资遣费比照劳基法，但劳工顿失工作收入，对整个家庭的冲击可想而知，劳退新制的实施立意虽佳，但陆续出现的后遗症，还是值得相关单位密切注意并随时补救。
