劳退新制七月上路 调查：4成企业将减薪

【大纪元3月31日报导】（中央社记者徐毓莉台北三十一日电）劳工退休金新制七月上路，一项调查指出，四成企业将以减薪因应，三成一企业有意裁员，五成四的企业预估，劳退新制的实施，每年将增加百分之六至十的人事成本。

Winner赢家杂志与中华人事主管协会今年三月五日至二十一日，对国内企业人资主管进行劳退新制网路问卷调查，回收四百八十二份有效问卷，在百分之九十五信心水准下，抽样误差为百分之四点五。

调查指出，为因应劳退新制，四成受访企业计划减薪，其中四成八计划减薪百分之六以下，两成六将减薪百分之六至十，一成八计划减薪百分之十一至二十。

同时，有三成一企业计划裁员，其中四成五受访企业有意裁员百分之六以下，三成二有意裁员百分之六至十。

调查显示，五成四企业预估因为劳退新制，人事成本每年将增加百分之六至十，一成八企业则预估增加成本为百分之十一至二十，也有一成二的受访企业表示，劳退新制不但不会增加人事成本，反而会减少。

为因应“五年足额提拨”，近三成企业表示将依法处理，两成三表示会依劳动基准法标准与劳工结清，一成六则说会透过团体协约解决。

经建会参事刘玉兰在记者会中表示，实施劳退新制可使企业劳动成本明确化、减少劳资争议。以总体经济来看，劳动成本的上升，属于一次性短期影响，长期而言正面效果较大。