【大纪元1月16日讯】（中央社记者韦枢台北十五日电）农历年后是上班族的转职旺季，根据 104人力银行2004年一月份针对“上班族”及“企业端”两份最新的市调显示，目前有工作，但已确定要转换工作，以及正在考虑转换工作，但不一定要换工作者合计 51%，而表示习以为常和乐于看到人才流动的企业合计高达88%。
104 人力银行从一月六日到一月九日针对四万八千家企业和十一万求职者发出问卷，共回收1622家企业和4816位求职者的问卷。
调查发现，目前有工作，但已确定要转换工作的上班族，达到 28%；而正在考虑转换工作，但并不坚持一定要换工作的上班族为 23%。目前“稳定就业，无转职打算”的上班族，则有20%。
而企业端对于每年一波的转职现象，60.8% 的企业对于转职潮造成的人员离职习以为常，另有 27.5%的企业表示乐于看到人才的流动；可见有八成八企业，对于员工转职，以平常心看待，只有7%的企业，对员工的转职感到非常失望，还有2%的企业表示难以忍受。
企业对于选择在年后转职潮换跑道的“求职者”的看法，调查发现，55.5% 的企业表示“很正常，因为年后就业市场会释放出很多工作机会”；另有 16.2%的企业表示“很正常，正好是年度工作的段落开始”；其他有 17.4%的企业认为“没有必要，若有好的工作机会，一年随时都可以换工作”。但亦有9.7%的企业认为年后转职的员工“太现实，领完年终奖金就走”。
根据求职端问卷显示，有 46.6%的上班族想换工作的原因是“不满意目前的待遇”，但换工作后“薪水一定会更高吗？”50% 的企业认为换工作后的薪水变化是“视职务而定”；45% 的企业认为“视工作累积的成就而定”；只有2.5%的企业认为换工作后的薪水“应该会较高”。
以企业的观点看，转职者换过几份工作，企业会认为“忠诚度不够”而不愿晋用？市调显示，如果是30岁的上班族，42% 的企业认为换过六到七份工作是“忠诚度不够而不愿晋用”，25.9% 的企业认为换过三到五份工作就不愿晋用，不过，也有13.8% 的企业认为换过几份工作不重要。如果是40岁的转职者，26.9% 的企业，认为换过六到七份工作是“忠诚度不够而不愿晋用”，21% 的企业认为换过八到九份工作就不愿晋用，15.4% 的企业认为换过十到十二份工作就“不愿晋用”，不过，也有19.6%的企业认为“换过几份工作不重要”。
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