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【大纪元1月15日讯】 据自由时报月日报导，涉及七百亿元经费且备受关注的就业二法，经朝野协商确定切割处理，“公共服务扩大就业暂行条例”昨晚经立法院会三读通过，经费以二百亿元为限，循追加预算办理，排除“预算法”第二十三条关于经常门与资本门支出之限制，并将“协助中小企业进用人力”也纳入经费运用范围。
至于总额五百亿元的“扩大公共建设振兴经济条例草案”昨天院会并未审议，确定将延至下会期并同该草案的追加预算案，列为第一优先审议法案。
立法院第二会期自立法院长王金平今天凌晨敲槌宣布散会后休会，第三会期将在二月二十五日开议。总计本会期共通过一百一十六件议案，其中法律案共一百零一件，包括劳保条例修正案等多项重大财经民生法案。
立法院今日凌晨休会后，前往向立法院长王金平致谢的行政院长游锡堃表示，行政院会尽速编制有关就业方案的二百亿元预算。
“公共服务扩大就业暂行条例”三读后，经建会评估，政府将可提供失业者七至八万个工作机会。
行政院提出的法案，主要是为提供失业者各项“公共服务”之就业机会，但立院也将“中小企业所须进用之人力”纳入运用范围。
依该条例，政府将提供的“公共服务”工作，包括造林护林、整治观光景点、环境美化与资源回收、社区防灾、协助防疫等，政府各部会都有汇报其所能提供的工作计划。
这些工作执行期间，最长为六个月，有必要继续执行者，可以展延，至于进用之人员，其进用期不超过十二个月。
有意申请工作者，必须符合下列三项资格：一、三十五岁以上、六十五岁以下者；二、已办理求职登记，且未就业者；三、办理求职登记日前三年内，累计工作达六个月者，但若工作项目计划有特殊需求者，得报经主管机关同意后进用，不受这三项资格的限制。
受进用者，在进用期间，不得领取就业保险法规定的各项给付、津贴或其他促进就业之津贴；但用人机关或团体，应为其所进用之人员，于进用期间，依劳保条例及全民健康保险法之规定，办理参加劳保及全民健保，若有未符合参加劳保规定者，则必须为其投保其他平安保险或意外险。
依条例规定，符合资格者，可向公立就业服务机关登记，用人机关或团体的遴选程序，应符合公平、公开的原则；进用人员应考虑各县市的失业人口比例，并优先进用失业家庭的成员，但每户以进用一人为限。
为能真正达到促进就业的目的，条文明定，依该条例进用人员之人事费用及相关税捐，不得低于各该工作计划总经费的百分之八十五，其余经费应用于材料、机具租金、交通运输、训练、管理等必要费用，且各机关的行政人员，不得在这些费用里支领任何的费用。
此外，院会并通过附带决议，要求为期一年的专案执行结束后三个月，如有二分之一以上获进用之人员并未就业，应有部长级人员辞职，以示负责。同时要求政府执行方案，必须严守行政分际，禁止重复给付，以求实现扩大就业人数的目标，获进用人员任满一年后，政府应辅导其到民间企业就业，执行机构也以公务机关为限，禁止委托民间办理。
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