【大纪元2025年03月27日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）鼓励“妇女重返职场”为解决台湾缺工问题的重要策略之一。劳动力发展署中彰投分署推动“妇女再就业计划”，开发152家企业提供近400个弹性工时职缺，近一年协助辖区上千名妇女二度就业，如儿女长大想重返职场的小秦、离婚后独力生活的新住民小凤，皆因计划重启人生，也创造劳雇双赢。中彰投分署表示，目前参与计划的企业以制造业占近五成最多。
劳动部“妇女再就业计划”，针对因家庭因素退出劳动市场180天以上之女性朋友，提供“妇女自主训练奖励”、“妇女再就业奖励”和“雇主工时调整奖励”三项措施，以鼓励及辅导妇女重返职场。
为家庭离开职场七年的小秦，随着孩子上幼儿园，想重返工作岗位，缺遇职场变迁，加上接送孩子时间的限制，求职之路相当不顺。她前往线西就业服务台寻求协助，经分析背景，发现小秦曾在科技业担任测试校正人员，在文书和校正工作上非常拿手，适合行政助理职务，因此推荐她到当地硕达公司担任厂务行政助理，并协调公司同意提供弹性工时方便接送小孩。小秦学习力强、能迅速上手解决问题，深受雇主肯定。
越南籍新住民小凰嫁来台湾多年，与丈夫离异独自生活，近半年求职无果，向埔心就业服务台求助，经了解她曾做过冲床技术员，因意外失去一节手指，因此对类似工作心存畏惧；盘点在地职缺，为她争取在地传产机车零件制造商酩记企业，雇主体恤她的处境特别调整职务，安排学习机械手臂焊接，短短两周便掌握新技术，小凤对未来不再犯愁。
中彰投分署指出，“妇女再就业奖励”对经推介稳定就业90日的妇女提供最高3万元奖励金；而“雇主工时调整奖励”则透过每月3000元奖励金鼓励企业提供弹性工时，参与企业目前以制造业雇主约占46%最多。◇
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