【大纪元2025年03月22日讯】（大纪元记者杨帆澳洲悉尼编译报导）澳洲金融服务公司AMP要求员工签署新合同，赋予其对员工进行 “连续、持续 ”视频监控的权利，即使员工在家工作时也不例外。
金融行业工会（FSU）对AMP这一做法进行了猛烈抨击，称AMP只给员工一周的时间来签署这份“苛刻 ”的新合同，并放弃了包括加班、加班补薪和年假补薪在内的权利，以换取“统一标准 ”的工资。
拟议的合同还允许AMP要求员工接受由AMP选定的医生进行体检。
FSU称，约2,000名员工于3月17日收到了新合同，并被要求在3月24日之前签署并交回。工会敦促会员不要签署合同，并已致函AMP，紧急要求修改合同。
“这是我们见过的最糟糕的劳动合同，也是金融行业最糟糕的合同，”FSU全国助理秘书麦克弗森（Nicole McPherson）说。
“我们从未在任何雇主的任何雇用合同中见过这种性质的条款。”
麦克弗森在周五（3月21日）早些时候发表的一份声明中将其描述为 “一份严厉的合同，其中包含一些非常令人不安的监控和医疗隐私条款”。
她说：“令人震惊的是，竟然有雇主提出有权在雇员家中对其进行视频监控，强迫雇员接受雇主指定医生的体检，并放弃雇员的医疗信息隐私权。
“我们建议AMP员工不要签字。这不仅仅涉及合同中的内容，还涉及合同中没有的内容。
“由于AMP拒绝就新的《企业协议》进行谈判，因此重要的权利都在政策中，这意味着AMP可以随时删除或更改某些内容。例如，新合同不包含任何有保障的加薪、休假或裁员权利的细节。
“AMP需要坐到谈判桌前，紧急谈判一份企业协议，为员工提供权利和保护。”
据澳洲新闻有限公司网站报导，其看到的一份草拟合同写道，AMP“可能会在AMP的场所或周围以及你工作的任何其他地方进行持续不断的摄像监控”。
“自本协议签订之日起，你同意将任何适用的通知期缩短为一天。”
该协议还规定，AMP公司“对通信和信息技术系统的使用进行持续监控”，从员工入职时起，AMP公司“可以通过任何可用的手段进行监控”。
该条款称，这些手段可能包括 “访问电子邮件账户和电子邮件”、“访问计算机、存储设备或通信设备上的文件和其他信息”、“访问互联网使用记录，包括访问的网站和网页、下载的文件、访问的视频和音频文件以及输入的数据 ”以及 “使用监控、记录和自动报警软件及其他专用软件”。
在“体检”条款下，合同规定AMP“可以在你开始工作之前或在你工作期间要求你接受其选择的医生的体检，以确定你是否适合工作”，而且它“可以为与你的工作有关的任何目的获取和使用这些体检结果”。
FSU认为，该条款意味着“雇员放弃了他们与医生之间的隐私权”。
隐私条款规定，AMP可以出于与其业务有关的任何目的收集、使用和披露雇员的个人信息。
FSU称，AMP 正以 1,000 澳元的股份计划补助金来激励员工签署新合同，如果员工不签署，就没有资格享受员工激励计划。
麦克弗森表示：“这些股份计划对在AMP工作的人来说非常重要，他们每年都会收到。
“员工因此感到压力、恐惧和紧张。他们告诉我们，他们非常担心自己的个人信息、保密性，担心摄像头进入他们的住宅……总之，他们担心这份合同的绝对片面性。”
麦克弗森说，“我个人最喜欢的”条款之一是，未经事先同意，员工甚至不能在AMP 之外担任志愿职位。
她说：“如果你想做一些事情，比如在周末指导你女儿的无挡板篮球队，如果你是教会委员会或扶轮社的成员，你必须事先获得AMP的书面批准。
工会还指控 AMP试图 “破坏断线权”，在一些合同中加入了一项条款，要求员工在正常工作时间之外阅读并回复来自AMP和第三方的联系。
工会表示：“（下班后）断开连接的权利是确保员工能够将工作和个人生活分开的一项基本权益。
“令人震惊的是，这项法律才实施了几个月，AMP就已经在试图避免为员工提供这项基本权利。
AMP发言人则坚称，“AMP现在没有、将来也不会对在家工作的员工进行摄像监控”。
发言人表示：“AMP更新后的员工合同是由一家外部律师事务所起草和审查的，该律师事务所证实，所有合同条款都符合许多其他组织使用的行业惯例，并符合当前的法律要求。”
责任编辑：李子吟
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