【大纪元2025年03月02日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）今年急诊壅塞状况严峻，延伸外界关注医护缺工议题，私立医院陆续开出高薪抢才，却有公立医院提出住院医师薪资“公定价”，引起工会反弹，认为若提升住院医师待遇，自然能解决医护缺口，盼加快推进《医疗法》修法，从制度面保障医师权益，才能挽救眼下医院医师大举流失的困境。
台大医院副院长娄培人近日受访时提到，近期急诊住院医师须招募2、3轮才满额，照顾病人数却是早年2倍以上，中生代医师只能咬牙苦撑，私立医院争抢人才，盼政府将住院医师薪资订出公定价。
对此，台北市医师职业工会发文呼吁，台大医院见贤思齐，切实提升住院医师待遇，自然能改善招生状况。
台北市医师职业工会提到，就业市场途径越发多元，大型医院的吸引力正迅速萎缩，年轻医师面对大型医院高压低薪的恶劣劳动处境，大可在完成两年“不分科住院医师（PGY）”训练后就转任诊所乃至自行开业。
实际上，各大医院陆续调整院内医护薪资，盼解决人力缺口问题，据台北市医师职业工会提供的资料，台北荣民总医院从去年6月起一口气加薪6千元，提高招募及留任诱因，相比于荣总及三军总医院等其他公立医院体系，教育部旗下包含台大医院在内的住院医师待遇长年垫底。
另外，台北市医师职业工会呼吁，卫福部加快推进《医疗法》医师劳权专章修法，由制度面保障医师权益，挽救眼下医院医师大举流失的棘手困境。医师劳动权益法制保障，上路近6年仍原地踏步，覆盖仅及私立医院住院医师。公立医院约聘或聘用住院医师、受雇主治医师均摒除在外，多数医师与医院所签合约如同“卖身契”，不仅薪资结构高度黑箱、工作权存续无所保障，包含支援调动、职灾补偿及退休金等基本权益都有缺口。◇
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