【大纪元2025年03月13日讯】(记者刘樱樱编译报导)据RNZ 3月12日报导，新西兰优先党党魁温斯顿．彼得斯（Winston Peters）称，公共部门在招聘时更注重雇员在种族、性别等方面的多元化，而把能力放在了次要地位。
新西兰优先党提出新立法，旨在取消“促进公共服务工作场所多元化和包容性的强制性规定”，加大了对所谓“觉醒的左翼社会工程和公共部门多元化目标”的抨击力度。
国家党党魁克里斯托弗．卢克森（Christopher Luxon）表示，他对采纳一些联盟伙伴的想法持开放态度。 他已指派部长朱迪思．柯林斯（Judith Collins）对《公共服务法》进行改革，“唯才是用”。
彼得斯在接受采访时表示，雇主在招聘过程中并非根据能力进行选择，而是依据他们自己制定的标准。 “许多人因为不符合这些标准而失去了机会。 他们在能力上是合格的，但未被选中，因为选择基于与种族和性别等相关的职位描述。”
彼得斯提到，他了解到有一对夫妇，妻子因为是女性而得到专科医学培训的机会，而她的
伴侣则因为“种族或性别不符”而未被录取。结果是这对夫妇决定移居海外。
新西兰职场多元化、平等和包容性全国机构Diversity Works的首席执行官玛瑞莎．史密特（Maretha Smit）认为彼得斯的说法是错误的，他对此事“显然非常情绪化”。 她认为，这并不是平权行动，而是试图放慢招聘过程，给予时间考虑那些过去可能未被考虑的候选人的能力。 立法中的条款旨在减轻无意识的偏见。
史密特不认为最有资格的人会因为多元化而被淘汰。 如果这种情况发生，需要加以解决。 “但有无数的例子表明，所有法律都可能被不正确地应用。这不是法律的问题，而是执行的问题。”
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