【大纪元2025年03月12日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）监委王美玉、高涌诚12日指出，惩戒法院前院长李伯道以不当言语、刁难请假等方式，霸凌该院女工友（甲女）及女科长（乙女），惟法官评鉴委员会对李伯道之个案评鉴不成立，因此司法院人事审议委员会决议由司法院径行移送监察院审查，监察院司法及狱政委员会12日通过审查，迳送惩戒法院职务法庭与其性骚扰女部属案并案审理。
监委表示，惩戒法院前院长李伯道对于甲女请假、蒸便当及洗便当盒、无法及时提供电话号码、和同事说话等事项，及对于乙女请假、处理院长室换气密窗、职务宿舍噪音等事项，予以苛刻要求或任意责骂，例如甲女、乙女为处理私务提出请假时，李伯道出言驳斥、质问，使二人请假受到不必要的阻碍。
监委指出，甲女、乙女未达其工作要求时，李伯道动辄指责，予以责备。经司法院职场霸凌防治与申诉调查小组、法评会及司法院人审会审认李伯道的行为是在职场上以不善之言词、态度对待下属甲女、乙女，致使二人感到畏惧，承受身心压力，其言行有所失当，已逾合理管理权行使之必要程度，有损于友善职场之建立，因此皆认定成立职场霸凌。
监委强调，虽然法评会就李伯道对甲女、乙女的言行认为成立职场霸凌，惟不具重大恶意，因而决议个案评鉴不成立，但是监察院经调取相关卷证，亦认定李伯道对甲女、乙女之言行构成职场霸凌，有移送惩戒之必要。
监委指出，由于李伯道涉及对女部属性骚扰部分，目前惩戒法院职务法庭还在审理中，现在又涉及对甲女及乙女职场霸凌，因这些行为都发生在李伯道担任惩戒法院院长任内，基于违失行为一体性原则，监察院对于李伯道涉职场霸凌部分，迳送惩戒法院职务法庭并案审理。
