【大纪元2025年03月11日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）我国护理人力持续严重短缺，却传出台大医院儿科主管遭疑职场霸凌，两件申诉案经认定“全部不成立”，工会3月11日召开记者会，盼台大医院重启调查。院方回应表示，该案件已结案，均符合规范，决议过程无人可以介入，但结果出炉后，申诉人并未提出复议。
工会表示，台大医院13PW儿科病房主管，长年以来，不仅对单位内怀孕的护理师在请假、工作安排及复工回训上百般刁难羞辱，致使多名护理师饱受摧残折磨，早在2022年就曾连署向台大医院反映该名主管各项职场霸凌情事、要求检讨改善，事后台大医院却草率敷衍了事。
2024年底，单位内两名遭主管怀孕歧视、职场霸凌的护理师Y小姐及H小姐，再度向台大医院正式提出职场霸凌申诉，但两件申诉案，在今年2月却以该名主管“非故意”、“非出于不当目的”为由，宣布两件职场霸凌申诉案“全部不成立”。工会质疑，台大医院涉嫌蓄意包庇。
对此，台大医院发言人陈彦元回应表示，该案都已结案，当初接获申诉后，院长就指派副院长当召集人，并组成专案小组独立行使权力，同时邀访申诉人跟被申诉人所指定的人选，就霸凌的可能性做成决议，过程是经过讨论之后，再独立投票，决定霸凌是否成立，他强调，决议过程没有人可以介入。
针对霸凌案件，在调查结果出炉后，台大医院都会给申诉人、被申诉人30天的时间可以提出异议，专案小组会再了解做出决议。陈彦原说，但该案申诉人并未在时间内提出覆议，体制内就有可以提出异议、重新检视的管道，但他们没做。
面对工会要求重启调查，陈彦元认为，若调查结果不符合期待就要重启调查，这对已裁定的结果也不一定是好。◇
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