回应川普政策 跨国公司埃森哲宣布抛弃DEI

【大纪元2025年02月08日讯】（大纪元记者秋生综合报导）近日，跨国管理咨询公司埃森哲（Accenture）在对美国政治格局进行评估后，宣布抛弃近年来风靡全球的DEI（即多元化、平等、包容性）目标，成为自唐纳德‧川普（特朗普）当选总统以来放弃该目标的又一家大型跨国公司。

这家跨国公司总部位于都柏林，在纽约上市。

该公司首席执行官朱莉‧斯威特（Julie Sweet）在给员工的备忘录中表示，该公司将开始“淘汰”其在2017年制定的多元化目标，包括抛弃针对“特定人群”的职业发展计划。

响应美国政治环境变化

她告诉79.9万名员工，该决定是在对美国政治格局进行“评估”后做出的。

她在备忘录中表示，这一转变是在“评估了我们的内部政策和实践，以及美国不断变化的政治环境，包括我们必须遵守的近期行政命令”之后做出的。

埃森哲在全球拥有79.9万名员工，该公司与Meta、麦当劳和塔吉特（Target）百货一样，为了应对川普当选后的新政治环境，放弃了DEI目标。

川普总统严厉抨击左派推崇的DEI运动，称其具有“歧视性”（discriminatory），是“绝对的胡诌八扯”（absolute nonsense）。

他上个月上任后签署了一系列行政命令，削减联邦政府的DEI计划所需资金，努力恢复企业积极向上的精神和乐观情绪。

此前，其它公司，如好市多（Costco）和摩根大通，也重申了他们的行业承诺，另一些公司也正在重新评估川普时代的行业政策。

2017年，埃森哲公司制定了到2025年底女性员工占一半的目标，还制定了到2020年女性董事总经理占25%的目标，后来又更新为到2025年占30%。当时，该公司41%的员工和21%的董事总经理是女性。

该集团还设定了美国、英国和南非员工中少数族裔代表的目标比例。

如今，埃森哲不仅撤销这些目标，将不再用这些目标来衡量员工绩效，也不再向外部多样性基准调查提交数据。

斯维特补充说，该集团还将“评估”与外部合作伙伴的关系，作为“更新人才战略”的一部分。

谷歌：遵守美国行政命令

周三（2月5日），谷歌母公司Alphabet的首席人事官菲奥娜‧西科尼（Fiona Cicconi）在一份电子邮件备忘录中告诉员工，“2020年，我们制定了雄心勃勃的招聘目标，并侧重发展加利福尼亚州和纽约州以外的办事处，以提高代表性。……但今后，我们将不再有（此类）雄心勃勃的目标。”

谷歌公司是自去年11月川普再次当选总统以来，第一家缩减DEI计划的美国企业。

自2020年以来，谷歌一直是推动更具包容性政策的美企中呼声最高的公司之一。当年，该公司首席执行官桑达尔‧皮查伊（Sundar Pichai）设定了一个目标：到2025年，该公司领导层中来自代表性不足群体的人数要增加30%。当年谷歌约96%的美国主管是白人或亚裔，全球73%的主管是男性。

西科尼解释说，“由于我们是一家联邦承包商，我们的团队也在评估我们的计划所需的修改，以遵守最近有关这一主题的法院判决和美国行政命令。”

川普：DEI“只是我们国家走向地狱的一个原因”

川普总统1月31日强调，此前在里根华盛顿国家机场附近发生的飞机碰撞事故是由之前政府执行的DEI人事政策造成的。他在一篇文章中写道，“这只是我们国家走向地狱的一个原因！！”他附上截图，概述联邦航空总署（FAA）在拜登执政时期，鼓励雇用有“精神障碍”的人。

他还在1月30日的新闻简报会上评论说，“你必须要考虑心理素质，这是非常重要的一个因素。我们使用相关标准进行各种非常有力的测试。但这些测试被拜登终止了。拜登所采用的标准恰恰相反。”

新任美国国防部长皮特‧海格塞斯（Pete Hegseth）1月27日表示，川普总统将很快签署行政命令，取消军队中的DEI政策。他表示，总统很快还会发布更多行政令，重塑和改造美国军队，“取消五角大楼内部的DEI，恢复因COVID（疫苗）强制令而被遣散的军事人员，以及美国的铁穹计划等等。”◇

（本文参考了《金融时报》的报导）

责任编辑：李琳#