【大纪元2025年02月05日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）COVID-19疫情期间，Purolator快递公司强制员工接种疫苗，并让没有接种疫苗的员工无薪休假或暂停合同。工会认为该公司做法不合理，进而提出劳动仲裁申诉。2023年12月，劳动仲裁员裁定该公司败诉，并命令其赔偿受影响员工损失的工资和福利。
Purolator对仲裁结果不满，向卑诗省最高法院提出上诉，质疑该仲裁决定不合理。但在周一（2月3日）公布的判决中，卑诗省最高法院判决工会和仲裁员胜诉。
Purolator的发言人表示，公司对该裁决感到失望，正在考虑下一步措施。
2021年9月，Purolator开始实施疫苗接种政策。在此之前，加拿大公共卫生官员制定了疫苗护照等政策，并要求公众接种疫苗。
同年12月，传染性极强的奥密克戎（Omicron）变种病毒开始传播，公共卫生官员开始建议接种加强针。
2022年1月，Purolator开始安排未接种疫苗的员工无薪休假。同年晚些时候，即2022年11月，未提供其疫苗接种状况的员工被解雇。
快递员工会对Purolator终止员工合同感到悲痛，并提出申诉。
2023年4月30日，Purolator彻底放弃了强制疫苗政策。
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