2025年美国加薪幅度可能不如预期

【大纪元2025年02月05日讯】（英文大纪元专栏作家Mark Gilman撰写／柳嵊涛编译）美国的失业率在2024年12月保持稳定。然而，根据本月发布的两项薪酬研究，目前在职员工可能需等待一段时间，才能获得他们期盼的加薪。

美国劳工统计局1月28日发布报告称，去年12月，美国各地的失业率基本保持稳定。全国当月的失业率为4.1%，与前一年相比，同比上升了0.3个百分点。其中，6个州的失业率上升、2个州下降，剩下的42个州没有变化。

然而，根据1月份发布的两项调查，寄希望于今年大幅加薪的员工可能会感到失望。

全球招聘机构Robert Walters Inc.最近的一项调查显示，近四分之三（72%）的公司管理者希望为员工加薪，但其中37%的人被企业高层告知预算有限而无法实现加薪。

Robert Walters北美区董事总经理Sean Puddle在接受《大纪元时报》采访时表示，“我们还发现，56%的受访在职员工预计今年会加薪。然而，多数受访企业表示虽有意加薪但由于资金限制而无法实施，这导致了供需间的失衡。”

与此同时，全球专业服务公司Willis Towers Watson（WTW）发布的《2025年员工薪酬趋势报告》显示，计划在2025年加薪的企业将采取较为谨慎的加薪幅度。

报告指出，美国、英国和德国的受访者“似乎已经找到了一种新的加薪平衡点——4%”，这一比例反映了“通胀、成本管理和竞争性薪酬需求之间的平衡”。

报告同时提到，近40%的受访者对人才吸引问题几乎不太担忧，这表明许多企业认为其人才库已接近饱和，或者市场动态可能已略微将权利天平重新倾向于雇主一方。

关于员工留任的问题上，WTW的调查显示，企业在后疫情时代较于早前的激进招聘有所放缓，更多地专注于“优化现有人才”。

76%的受访企业表示计划维持目前的员工规模，而只有14%预计会增加员工；十分之一的受访者则预测公司将缩减人员。

然而，WTW全球工作与薪酬解决方案负责人Lori Wisper在接受《大纪元时报》采访时表示，大多数公司将重点放在现有员工身上，这表明员工在市场上仍然具有一定的议价能力。

她表示，“回顾2021跟2022年，彼时的‘大辞职潮’表明，职位需求高而市场劳动力供应短缺。如今，从调查结果来看，如果劳动力供应充足，那么填补离职人员的空缺就不会如此困难。”

“尽管整体来看，市场的天平目前可能正在向雇主倾斜，但雇主要真正掌握主导权，仍有一段路要走。”

根据Robert Walters对其调查的总结，74%的受访专业人士表示有计划在2025年寻找新的工作。◇

关于作者

马克‧吉尔曼（Mark Gilman）是一位资深媒体人，曾为多家国家级出版物撰稿，并担任广播脱口秀主持人长达18年。这位海军老兵还曾参与多项政治竞选的沟通工作，并担任大型科技和通信公司的发言人。

原文：Surveys Suggest Pay Raises in 2025 Will Disappoint 刊登于英文《大纪元时报》。

责任编辑：李天琦#