【大纪元2025年02月26日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委范云26日和高教工会举行“全台大专职场霸凌问卷结果发布”记者会指出，根据调查，2/3的教职员工有疑似职场霸凌或不法侵害的经验，而类型主要集中在语言暴力、心理暴力，其中加害者主要是主管，但仅23％的受害者提出通报、申诉。
范云指出，从申诉、调查、处理到救济，整体校园职场霸凌机制存在六大问题，包含自设规定只能申诉一年内案件；未规定蛤蜊等立即必要措施；未规定调查处理期限；未规定调查处理程序；调查处理组成不完善，调查委员未外聘；代理教师缺乏救济机制。
范云表示，将要求教育部在一个月内发函调查检核各大学规定、汇整近几年职场霸凌案件，以研究解析高教特殊性；才能在劳动部及考试院修正职场霸凌母法后，尽速改革及完善大学校园职场霸凌相关规范与处理机制，还给学校教职员安心的劳动环境。
高教工会研究员陈柏谦表示，他们在577名填答者里面发现，2/3教职员工反映个人曾遭遇到疑似职场霸凌或不法侵害的经验，而职工较专任教师约高出5.6％，从性别来看，女性的比例较男性高近5％。
陈柏谦指出，至于遭遇到罢凌/不法侵害的类型，则主要集中在语言暴力与心理暴力，此两种样态都高达7成以上。至于被问到关于是否有听闻同校或同单位同仁遭到疑似霸凌或不法侵害时，更有超过76％填答者表示曾听闻过。
陈柏谦说，超过六成以上的教职员对校内的预防计划、以及遭遇到霸凌时可以求助的管道都不熟；85%加害者为主管，其次是同系所或同单位同仁；23%受害者提出通报/申诉，而且专任教师选择提出通报或申诉的比例，更是低至不到17%。
陈柏谦提到，74％教职员担心通报或申诉后隐私与权益未受保障而反遭报复，67.5%教职员则不认为通报或申诉后情况可以获得改善，92％不认为现行的制度足以保障权益。◇
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