【大纪元2025年02月19日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）为揽才留才，国立清华大学设立“杰出人才发展基金”，已募得约11亿元。清大19日表示，全校共有超过三分之一，也就是近3百位教师今年领到3万至100万元的学术表现奖励，再加上弹性薪资加码，教授年薪最高上看5百万。
清华大学校长高为元表示，他上任后规划创设杰出人才基金之初，就发现为人才募款不易，过去许多捐款人更倾向冠名捐款兴建大楼等硬体建设，因此特别感谢许多企业、校友及个人捐款支持清华杰出人才发展基金，为清华大学延揽并留住杰出教授提供助力，让理工、人文、教育、艺术等各领域的教师都能受惠。
高为元也说，近年愿意攻读博士的学子愈来愈少，台湾未来的教授在哪里，令他忧心，若不挺身改变，人才海啸就在眼前。
清华大学研发长邱博文指出，杰出人才发展基金主要奖励教师的学术研究成果，评比指标包括发表重要期刊论文、学术专书、举办或参与国内外重要学术会议、担任国际顶级期刊主编、获选重要学术组织会士，也包括演讲、展演、竞赛等多元领域的学术表现。
邱博文指出，清华大学去年首度对学术表现杰出教师颁发杰出人才奖励，获奖教师占全校教师的29%，今年的获奖比率更上升到36%。此外，针对教育部补助大学办理弹性薪资方案，清华也加码提供配合，本学年弹薪总经费较前学年提高约27%。
邱博文进一步分析，清华大学助理教授本学年弹薪最高加码56万，副教授87万，教授则可达279万，再加上杰出人才基金奖励3万至100万，合计本薪及双重奖励，助理教授及副教授的年薪可上看3百万元左右，教授则有机会跃升至5百万。
今年获得杰出人才基金奖励的教师中，共有53人获颁捐款企业或个人冠名奖励，奖金额度在50万至100万元之间。其中也包括来自日本、波兰与以色列的外籍教授。
清华电机系教授李祈均今年获颁“联咏杰出人才讲座”。李祈均表示，杰出人才基金制度着重奖励教授的学术表现，这令有志研究的学者感到被重视，也以此为荣，是提升顶尖大学水准的良方。他认为，要做出具份量的研究，非一朝一夕可成，因此，学者也常是寂寞的，杰出人才奖励正是对他们的重要鼓舞。
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