【大纪元2025年02月19日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）公务体系劳检员成业界挖脚对象，台劳动部推出“劳检员专业能力及工作支持提升方案”，将加强海外培训、提供第一线检查员风险工作费每月3千至5千元不等的加给，促进留才率，整体方案为期4年，每年预算仍在盘点中。
劳动法令是否落实，依赖劳检员层层把关，当遭遇工厂大火、塔吊掉落、工地鹰架倒塌，及化工厂爆炸等职灾现场，劳动检查员往往站在第一线，但除了现场未知的危险外，在劳动现场常遭业主刁难及辱骂，也使劳检员流动率增高。
劳动部长洪申翰表示，劳检员是劳动规范能否落实的关键，但过往职灾现场，劳检员往往会遭到业者不平的对待，工作相当具有挑战性。
职业安全卫生署长邹子廉表示，劳检员执行职务相关支持措施，执行面部分，包含精进检查作业程序与工具、持续办理检查员教育训练、于资讯系统主动预警异常事业单位，以及运用“110视讯报案APP”即时报案及搜证。
制度面部分，去年开始第一线劳检员每月增加3千至5千元不等的加给、表扬绩效卓越劳检员，以及提升公务车辆使用率、偏远地区采租赁车辆随叫随到方式、驾驶自用汽车提供较优交通费等，并努力争取调升检查出勤的交通费。
至于“劳检员专业能力及工作支持提升方案”，邹子廉表示，该草案包含劳检执法智慧化、强化劳检员专业培训、开发职安卫减灾资讯平台、提升检查员工作安全及心理支持等，该方案为期4年，每年预估经费盘点中，会积极向行政院争取。
目前国内劳检员编制1,033人，在职率约九成，就目前掌握，年轻劳检员流动率较高，特别是具理工专业的劳检员。邹子廉坦言，薪资其实远远不够，虽然整体公务员每年都有加薪3%到4%，但业界的薪资远高于劳检员薪资，在整体待遇上会向行政院争取久任奖金来留才。
至于提升劳检员的专业能力，是否会让劳检员更容易被挖角？邹子廉坦言“这是公务机关很难避免的痛”，但好的人才被挖角，到业界发挥改善职安的力量，也是好的方向。
劳动部长洪申翰表示，薪资确实是劳检员留才的问题，公务员跟业界的薪资相比，仍然有差距，因受限于整体公务员薪资制度，“有时候很难想怎么给就怎么给”，希望规划优良劳检员赴国外学习，让劳检员能受尊重、尊敬，未来也将针对劳检员，规划中长期的专业能力，及工作的支持方案，希望克服现实的薪资条件状况。
春安劳检结果出炉 罚锾金额高达6,436万
劳动部自今年1月7日至2月12日执行“114年春安期间加强劳动检查实施计划”，总计为期37天，在19日公布结果，总计开立停工通知276件次、罚锾处分802件次，折合约新台币6,436万元。另对于《职安法》修法进度，职安署长邹子廉表示，最快今年5月送进立法院，届时职场霸凌防制也会以专章形式纳入。
邹子廉说明，本次共检查9,628家事业单位，共查有事业单位违反项次计1万5,450项次；在职场安全部分，仍以营造业为大宗，主要违反项次为开口防护不足、合梯不符合规定、未订安全卫生工作守则等。
劳动条件部分，邹子廉表示，违反项次有未确实记载劳工出勤记录、每7日未有依规定之休息例假日、延长工作时间的工资未依法令标准加给，以小型、微型企业为最多。
经统计，重大职业灾害死亡人数19人，与去年同期相比减少4人，降幅17.47%，如以发生率分析，近2年春安期间相较平常日的职灾发生率平均减少约37.3%；进一步分析，灾害类型以坠落及被夹卷最多，另行业别以制造业8人及营造业5人较多，其中农林渔牧业则增加2名劳工因落海溺毙及遭渔网卷网器卷入致死。
至于近期发生“远东化纤厂气爆”、“新光三越气爆事故”，外界关注《职安法》修法进度，邹子廉说，去年启动修法，重点包含加强职灾罚锾、防灾责任、公布违法资讯等，且已在今年1月6日预告完成。由于后续将把职场霸凌预防纳入《职安法》，因此决议纳入职场霸凌专章，目前正密切讨论中，预计3月送法规会、盼最快5月能送进立法院。
劳动部长洪申翰表示，《职安法》修法目前正在进行中，主要是处理职场霸凌法制化，近期经过多次内部评估，认为与订定专法相比，专章修法速度较快，因此先以专章为主，中长期目标再考虑是否订定专法。但不管形式如何，首要目的就是如何透过法律有效处理职场霸凌问题。◇
责任编辑：玉珍
