【大纪元2025年02月11日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台湾保母制度上路满10年，托育相关团体11日表示，近年来保母调慢、加薪少，让保母新血不愿进来，品质、数量严重衰退，呼吁政府订定明确调整公式，及退场机制。卫福部社家署回应表示，将对现有调整机制强化，而违规样态复杂多元，也涉及到执行细节，也会再与相关团体、专家学者讨论。
台湾推动居家托育登记制满10年，民间团体托育及就业政策催生联盟11日召开记者会指出，现行居家托育登记制出现两大问题，包含保母调薪慢又少及管理缺乏退场机制，呼吁政府改善并稳定托育品质。
托育及就业政策催生联盟发言人黄乔龄表示，保母托育存在“调薪慢、加薪少”现象，问题根本在于法律规定，地方政府需要成立托管会审酌辖内物价指数及当地区家庭所得订定托育费用，但并未规范托育费用研议调整频率，而且考虑因素太少，造成保母薪水长年停滞。
针对保母薪资，黄乔龄认为，卫福部应该订定调整托育费用行政规则，明确规定调薪频率与调薪公式，同时将物价指数、家庭可支配所得、保母薪资合理性等因素纳入考量，并透过与地方政府沟通，让地方政府参采，强调，唯有制度化保母薪水的调整机制，才能为托育服务领域留住好人才。
现行保母管理制度有“大错不犯、小错累犯”的状况，彭婉如文教基金会居家托育部研发组长李庭欣表示，保母退场机制偏重处理重大儿虐、性侵等严重犯错，至于像是保母超收托儿、在托育时间外出买菜等错误，都只能要求保母限期改善，只要保母能在期限内改善就不会留下任何纪录。
李庭欣认为，保母管理应该效法道路交通管理处罚条例，建立违规记点退场机制，让“违规不断的累犯者”有法可管，有必要时也可以退场，才能让父母可以避开地雷保母。
卫福部社家署回应表示，违规样态复杂多元，也涉及到执行细节，将再与相关团体、专家学者了解，若社会有共识，违规记点的部分也可以在子法里做更详细讨论，如果少数地雷保母仍无退场，最后牺牲的仍是家长和幼儿的权益。
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