【大纪元2025年01月26日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）为了在生活成本压力加剧的环境下留住员工，近四分之三的企业预计今年给员工加薪。22%的员工表示，如果加薪幅度不足，他们将考虑找新工作。
据澳洲新闻集团报导，猎头公司Robert Walters的一项薪资调查发现，相比往年，认为自己会获得加薪的员工比例降至64%，表明更多员工理解经济压力对雇主的影响。
该公司首席执行官彼得斯（Shay Peters）表示，疫情以后，劳动力市场发生明显变化，通胀也在产生实质性影响，一些员工已经放弃了对加薪的期望。
但调查发现，71%的雇主计划今年给员工加薪，不过，并非所有的加薪都基于对员工价值的充分认可。77%的雇主表示，他们认为员工已经拿到了足够高的薪资。但85%的员工表示，过去一年的薪资涨幅并未跟上生活成本的上涨。
调查预计，在接下来的12个月里，雇主将努力在留住员工与成本控制之间找到平衡，劳动力市场将出现拉锯战。
76%的雇主表示今年计划招聘新员工，预计职位空缺数量将超过应聘者数量。
随着员工信心增强，开始寻找新的就业机会，猎头公司预计今年年底，市场会可能会向雇员倾斜。
56%的受访员工表示有兴趣换工作。大约22%表示，如果薪资仍然不理想，他们会选择离职；另有22%表示，如果缺乏职业发展机会，他们也会考虑离开。
此外，约36%的受访员工表示，具有竞争力的薪资和改进福利足以让他们留在当前的工作上。
彼得斯表示，劳动力市场的变化可能会抑制回办公室办公的趋势，公司可能会把办公灵活性当作一种福利提供给员工。
调查发现，仅有5%的员工希望每周五天回办公室上班，但雇主的这一比例却高达20%。同时，仅有1%的雇主支持完全远程办公，但员工的这一比例高达14%。
责任编辑：李寻
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