【大纪元2025年01月24日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）桃园市空服员职业工会24日提出声明稿，指出82位长荣空服员怀孕期间被减薪，提告胜诉！桃园市空服员职业工会认为，这不只是空服员的胜利、更是女性受雇者的胜利！
桃园市空服员职业工会指出，昔日长荣空服员在怀孕期间暂时转任地面工作（简称孕转地）期间，都会被长荣航空扣减职务津贴，长荣空服员如不同意被减薪，就只能被逼留职停薪，怀孕期间的生活更难以为继。
桃园市空服员职业工会常务理事林昱嘉、李滢等人，依据劳动事件法选定桃园市空服员职业工会提告长荣航空违反劳动基准法第51条，经桃园地方法院112（2023）年度劳简上字第3号案判决本会胜诉，才成功讨回怀孕期间被扣减的薪水。后续许多在怀孕期间有相同受害经历的空服员联系桃园市空服员职业工会，桃园市空服员职业工会再度协助82位会员提告，桃园地方法院2024年劳诉字第39号在2024年12月30日判决桃园市空服员职业工会胜诉，长荣航空应返还得金额总额超过200余万。
桃园地方法院112（2023）年度劳简上字第3号判决指出，怀孕空服员被迫在同意减薪和留停无收入间作选择，和长荣航空并非立于对等的协商地位，不符合缔约自由，长荣航空显不公平、更无诚信，是借此规避法条。桃园地方法院2024年劳诉字第39号并表明，空服员的职务津贴具有劳务对价性和经常性，且劳动基准法第51条是保障女性怀孕期间工资的强制规定，长荣航空不能径行订定办法或以劳资合意的说法，就主张可以排除法条适用，仍应在空服员怀孕期间给付职务津贴。
桃园市空服员职业工会指出，较为遗憾的是，长荣航空违法多年、受害空服员人数众多，而民法所定的薪资请求权仅有5年，部分受害空服员已超过请求权期限，没办法追讨回被扣减的全部薪水。但因长荣航空扣减薪水，导致空服员短领的生育给付、育婴留停津贴等，长荣航空应负起损害赔偿责任，请求权为15年，82位受害空服员全部都能得到部分赔偿。
本案是劳动基准法第51条的指标性判决，维护了空服员怀孕期间的权益，也将作为其他女性受雇者争取怀孕期间权益时的前例，这不只是长荣空服员的胜利，更是女性受雇者的胜利。然长荣航空已数度表明，会继续上诉，且如果更高审级的法院见解有所变更，长荣航空很可能恢复旧有作法，继续扣减怀孕空服员的职务津贴。桃园市空服员职业工会将全力以赴准备好法律战，更呼吁全体长荣空服员赶快加入工会，共同守护得来不易的劳动条件，以免日后恶化。
最后，本案体现了工会团结运作的重要性，如果没有工会，难以号召大规模会员团结提告，分摊诉讼风险和压力，大量的诉讼资料，更有赖于工会干部、秘书处和律师的通力合作，才能完成一场法律战，桃园市空服员职业工会呼吁所有的女性受雇者都应该加入、组织工会，如需协助，欢迎联系桃园市空服员职业工会。◇
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