【大纪元2025年01月13日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）国军人才流失问题攸关国安，根据统计，国军部队编现比4年下滑10%，去年只剩78.6%，远低于作战最低标准的85%，且赔钱提前退伍人数4年暴增4倍，流失多是主战部队。立委王定宇表示，提高留营意愿是关键，建议国军应该在待遇、新式装备与士气上，拿出解决方法。
根据今年度国防预算书披露，国军志愿役人员“预算员额”为16万749人，成为2020年来新低，由于此数字是编列薪资预算用，实际人力状况更低。且相较于2024年，预算员额仅下降3%，但战斗部队人员才能领取的“战斗部队加给”减幅却达9%，显示人力流失情况集中于主战单位。
另外，赔钱提前退伍人数，从2020年至2024年，由401人飙升至1,565人，其中2022年与2024年各自创下71%、42%的年增幅。
不仅如此，国民党立委万美玲于2024年也以书面形式关切国军编现比，她引用国防部公开资料指称，国军编现比逐年明显下滑，自2020年的88.57%下滑至2024年的78.6%，短短4年就减少将近10%。
面对人力流失的风险，国防部日前表示，近年受到少子化趋势及社会企业争相征才等影响，冲击留营及招募工作，自2022年起国军人力编现比呈下降趋势。
为了稳固部队基层人力，国防部也提出三解方，包括减少人力流失、提高留营意愿及提升招募成效等三个面向努力，包括采取各种人性化的管理措施，并且参考国外招募作法，适度开放入营限制条件，以及研拟提高人员薪资待遇等方案，使官兵有感并提高社会青年从军意愿。
立委王定宇则表示，国军志愿役军士官兵提早离退人数暴增4倍，确实值得担忧，国防部虽然称这些人多数是有其他生涯规划，但深究原因，他认为是国军可能存在结构性问题，让这些签下志愿役的军士官兵认为，留在部队不符合个人的生涯规划。
王定宇说，为解决这个问题，国防部计划提高招募成效，提高留营诱因，包含增加薪资、改善环境等。他强调，志愿役军士官兵必须要长留久用，才能累积有效战力，其中提高招募成效，当然是解决数字上落差的方法，但并非唯一解方，“甚至于不应该是解方”，因为国军本来就存在新陈代谢的情况。
他认为，国防部更应该把重心放在提高留营意愿上，“这个才是对的答案，也就是说让所有的志愿役军士官兵来到部队，他以部队为荣”，此外也要给予合理优渥的待遇，并在训练跟生活设施上，要符合现代的标准；另外，引进新式装备也是一项诱因，最后则是要维持部队士气。◇
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