【大纪元2024年08月06日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）安省偏远地区小社区严重短缺医生和护士，一些小镇采取了似乎行之有效的招聘医护人员的办法——“重金激励”。
亨茨维尔镇（Huntsville）的具体激励措施是，如果有家庭医生愿意到该镇工作至少5年，镇政府将向他们提供8万元的签约奖金。
亨茨维尔镇丰厚的激励政策
据CTV报导，亨茨维尔镇的议员鲍勃·斯通（Bob Stone）提出了新的奖金招聘计划。该计划于5月获得议会批准，希望能吸引10名医生。
斯通表示，两个月后，已经有七位医生表达了兴趣，其中几位即将签约。
斯通解释说，亨茨维尔迫切需要采取行动，因为等待医生看诊的名单越来越长，加上一些在职医生即将退休，该镇2.1万人中有近1/3的人可能没有家庭医生。
根据议会批准的条款，任何接管现有诊所的医生都可以获得6万元奖励；开新诊所的医生可以得到8万元。斯通说，这些资金来自镇政府预算。
斯通说，在亨茨维尔，为激励前来工作的医生，除了镇政府推出的奖金措施，当地社区也推出奖励措施，包括多家餐厅为新来的医生提供500元的奖券，一家汽车经销商提供一年的免费汽车，一个地区度假村提供免费的高尔夫俱乐部会员资格等。
因为亨茨维尔不想从邻镇抢走医生，斯通说，来自慕斯科卡和周边城镇的医生没有资格参与该计划，但是该镇欢迎其它地方的医生到该镇应聘。
其它小镇的奖励计划
安省其它偏远小社区也在使用类似的奖励措施。安省东部柯克兰湖镇（Kirkland Lake）的布兰奇河健康中心（Blanche River Health）向世界任何地方成功介绍医生或护士到该医院工作的人，提供2,000元的奖励。
在安省德莱顿镇（Dryden），该镇位于多伦多西北1,700多公里处的偏远地区，该地区卫生中心的长期医生奖金计划，目前包括37,500元的搬家费，再加上单独的省级补贴。一名搬家至德莱顿的医生工作4年，可以获得高达15.5万元的资助。
虽然在安省一些农村和北部社区，类似的奖励招聘医护人员的措施已推行了几十年，但自疫情爆发以来，这些亟需医护人员的小镇政府加快实施了这些奖励措施。
专家警告
不过，有医疗专家警告说，考虑到安省社区普遍面临的严重医生短缺问题，用钱奖励应聘的医护人员可以理解，但该政策可能会引发一场“饥饿游戏”式的医务人员竞争，给已经资金紧张的市镇政府带来进一步的压力。
加拿大公共卫生协会（Canadian Public Health Association）的执行董事伊恩·卡尔伯特（Ian Culbert）说，越来越多的激励措施吸引医生，正把那些被视为不那么受欢迎的社区晾在了一边。
安省医学协会（Ontario Medical Association）主席杜米尼克·诺瓦克（Dominik Nowak）表示，首先必须解决全省家庭医生短缺问题。
他说，现金奖励医生的作法无可厚非，但有更好的方法来解决偏远地区医生短缺问题，包括与在社区服务年限挂钩的医科学生学费债务减免措施，或者通过医学院的短期项目，向医科学生介绍到偏远地区工作的好处等。
责任编辑：文芳
