研究称有一种技能最难找 也是雇主最想要的
【大纪元2024年05月04日讯】（大纪元记者李馨编译报导）一项新的研究发现，现在公司在招聘时不仅看重求职者是否具备职位所需的硬技能——技术技能，甚至更看重一些软技能，即应聘者是否可靠、守纪律并关心自己的工作。
美国自动数据处理公司（ADP）的一项最新研究显示，“强烈的职业道德”是公司在招聘中寻找的最高技能，但也是最难找到的技能之一。
作为该研究的一部分，薪资处理公司ADP调查了分别来自大、中、小型企业的1500多名企业主、高级领导和招聘经理，了解他们在2024年的招聘计划和优先事项。（延伸阅读：今年职场最需要的11种软技能 你具备几个）
尽管热衷于讨论员工的技术技能，但这些受访者最优先考虑的显然是某些软技能，也就是行为技能（behavioral skill）。
“强烈的职业道德”是一个模糊的术语。但根据ADP的研究，能够体现出这种职业道德的人通常都很守时、有条理、能够高效利用时间，而且最重要的是，他们愿意付出额外的努力来完成工作。
雇主还希望员工具备其它一些软技能，包括解决问题、时间管理和沟通方面的能力。
接受ADP调查的经理们表示，这些抢手的技能是最难在应聘者中找到的，并指出，强烈的职业道德和时间管理能力尤其稀缺。
ADP人力资源部副总裁蒂娜‧王（Tina Wang）在接受美国消费者新闻与商业频道（CNBC）“Make It”栏目采访时表示，如果新员工具备这些技能，那么“他们的潜力和机会是无限的”。
“你可以教授一份工作所需的特定的技术技能，但如果新员工在入职第一天就具备了其中一些行为技能，那么教授这些技术技能就会变得更加容易、有效和富有成果。”王女士补充说。
她还指出，如果员工能够有效地解决问题并具有强烈的职业道德，那么公司也就可能更顺利地建立一个更深广、更强大的人才梯队，这也是这些软技能如此受欢迎的原因所在。（延伸阅读：上班族最渴望学习的礼仪技能是哪些）
根据哈里斯民意调查公司（The Harris Poll）对17个国家的1.7万多名受访者进行的一项最新调查，随着人工智能更多地融入劳动力，软技能或人际交往技能已成为专业人士的宝贵财富。
其它研究也表达了同样观点：今年2月，面向职场的社交媒体平台领英（LinkedIn）宣布，沟通能力是2024年最受欢迎的技能（包括硬技能和软技能在内）。◇
（本文参考了“CNBC Make It”的报导）
责任编辑：林妍#