【大纪元2024年12月04日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部北分署公务员轻生案将重启调查，劳动部长洪申翰说明，此次与上次的调查小组成员不同，这次他为召集人，“我会对这份报告负责”，预计下周公布报告。
劳动部劳发署北分署轻生案，疑遭职场霸凌轻生，引起社会关注，洪申翰11月4日赴立法院卫环委员会就“劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署事件及如何完善申诉管道之具体策进作为及期程”进行专题报告，并备质询。
洪申翰会前受访时表示，本案正重启调查，“我会对这份报告负责”，在做法上，增加了北分署各层级员工访谈，也鼓励自愿给意见的员工，希望能让调查更完整、掌握更多资讯。另外，也有将出勤记录等文件拿来比对，“涉及层面较大”，必须花点时间，预计下周公布。
洪申翰接任劳长后，隔日随即前往北分署视察，同时公布部长专线等内容，让下属可以提供意见。他说，公布部长信箱跟专线后，确实有陆续收到基层员工的讯息，给了很多提醒跟建议，如果是跟北分署案件相关，都会交给调查小组参考，也有员工给出更大范围的意见，则会转给相关单位，“这些提醒跟意见，他每个都看得到”，不会有吃案的问题。
防范职场霸凌 劳部拟设申诉专线
另外，各界建议将现行“执行职务遭受不法侵害预防指引”提升至法律位阶、制定职场霸凌防治专法、明确职场霸凌认定、强化申诉管道、调查认定机制、行为人若为雇主的处理及救济程序等。
劳动部表示，目前国际尚无就职场霸凌制订专法，且无明确定义，也无第三方调查机制，但如何提升职场霸凌防治法令制度正在研议中，无论是采取强化现行《职安法》增修规定，或研订职场霸凌防治专法等方案，都持开放性态度广纳各界意见，研议务实可行方案。
为进一步提供劳工专线申诉与咨询服务，劳动部目前正评估建置受理职场霸凌申诉专线的可行性。◇
责任编辑：唐音
