【大纪元2024年12月04日讯】（大纪元记者欣羽加拿大温哥华编译报导）一位被大温多个市镇政府雇佣来帮助各城市进行合同谈判的资深劳工谈判代表称，在2022-23年期间，他被工会排斥在大多数谈判之外，并最终因工作表现不佳而被解雇。
根据省报报导，保罗 ‧ 苏里索（Paul Sourisseau）起诉大温区域局（ Metro Vancouver Regional District）不正当解雇，称10个市镇政府与雇员签订的合同“过于慷慨”，因为他被排除在谈判之外。
在他向卑诗省最高法院提起的诉讼中，他声称加拿大公共雇员工会（Canadian Union of Public Employees ，英文简称：CUPE）向市政当局施压，将他排除在谈判之外，以便获得更好的劳工合约。
大温政府在向法庭提交的一份回应中表示，苏里索被解雇的原因是“客户对原告在集体谈判中的做法，以及原告与雇主谈判团队的沟通，提出了多次批评和反馈”。
大温区域局否认了苏里索的所有指控，并表示没有违反合约。
大温区域局发言人吉莉安 ‧ 格洛弗（Jillian Glover）在一封电子邮件中表示，大温区域局不会进一步置评，因为此事已提交法院审理。
现年65岁的苏里索于2019年被聘为该地区员工服务部门的谈判代表，并于2023年被解雇。
他说，2013年谈判政策发生了变化，允许各地市政府在没有大温区域局参与的情况下自行谈判。
苏里索在诉讼中表示：“这让与所有地方政府都有集体协议的大型工会得以‘分而治之’，让不同的地方政府相互对立，以便在谈判桌上获得更大的利益，”
他声称，作为一名高级谈判代表，他被分配到大多数CUPE工会桌旁，成为工会针对的“特殊目标”，最终被排除在谈判之外。
他声称：“结果，许多地方政府对工会做出了重大让步，超出了他们的计划或预算，这是他被解雇的主要原因”。
他说，大温政府解雇他的理由，包括说想要一个有不同方法的谈判代表，是“不真实、误导的”，违反了雇佣合约。
该诉讼称，大温政府基于虚假的业绩问题解雇了原告，而真正的问题是他太擅长自己的工作了，政府屈服于工会的压力，将他排除在外。
他说，他最初参与了本拿比四项集体协议的谈判，但最终被排除在外。结果是，工会方取得了显着的收益，包括在2022年至2024年期间每年加薪3%至4.5%，以及3.5%的额外“通胀补贴”和其他福利。
卑诗省2022年的通货膨胀率为6.9%，2023年降至3.9%，2024年降至2.7%，加拿大银行预计加拿大明年的通货膨胀率为2.2%至2.4%，2026年降至2.0%。
苏里索表示，他参与了兰利镇的谈判，他“被允许担任首席谈判代表”，最终在该市达成了一项与本拿比相似的工资上涨协议，但没有3.5%的通胀补贴。
他说，其他城市，包括北温、新西敏、三角洲、温哥华、穆迪港、高贵林、高贵林港和列治文都“默认了工会要求他下台的压力”，每个政府都必须自己与CUPE的地区谈判代表进行谈判。
他表示：“结果是集体协议的工资大幅上涨或通胀支出超出了地方政府最初的财政预算。”
他说，解雇和违反劳动合同给原告造成了损失和损害。原告的尊严和声誉受到了损害，因此他遭受了并将继续遭受精神痛苦，他被解雇前的年薪为17.1万元。
高贵林港市首席行政官罗布 ‧ 布雷姆纳(Rob Bremner)在一封电子邮件中表示：“我们的CUPE协议与大温地区大多数城市的协议几乎相同。我们是在没有苏里索的情况下完成这项协议的，因为当时协议已经基本完成，不需要他参与。”
高贵林港市的员工在2023年将获得5%的加薪，2024年为4.5%，2025年为3.5%，并获得2022年工资总额3%的一次性支付。
高贵林市的合同与此完全相同，发言人凯瑟琳 ‧ 文森特（Kathleen Vincent）在一封电子邮件中表示，“这符合大温地区各市政府的地区模式。”
穆迪港发言人娜塔莎 ‧ 范德 ‧ 沃尔（Natasha Vander Wal）在一封电子邮件中说，该公司的员工在大温区域局谈判代表的支持下监督合同谈判。
卑诗省商业委员会（Business Council of BC）在其2023年8月的集体谈判公告中表示，在此之前的几年里，卑诗省的全行业平均工资稳步攀昇，当时卑诗省的年平均工资增长率为6%。
Normandin-Beaudry网站在2022年表示，2022年加拿大的平均工资涨幅为3.8%。◇
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