【大纪元2024年12月26日讯】（大纪元记者戴德蔓台湾台北报导）麦当劳工读生疑遭主管性侵后轻生，北市劳动局依《性别平等工作法》开罚新台币100万元。现代妇女基金会26日发声明表示，若发生性暴力事件，雇主应积极采取各项措施，避免被害人再受骚扰侵害，而非仅止于将加害者解职。
基金会表示，麦当劳发生工读生遭主管性侵后轻生事件，业者虽已依法进行性骚扰申诉调查，并依调查结果将行为人解雇，但却仍让被害人家属无法接受、社会大众扬言抵制，是因为企业轻忽了“采取立即有效纠正补救措施”的细致度，更忽略了“性侵害就是最严重的性骚扰”，补救措施应该更严谨及深化同理被害者处境。
基金会说明，所谓立即有效的纠正补救措施，意思是雇主应采取一切避免被害人再受骚扰侵害的作为，例如访谈或调查相关人员，了解来龙去脉，以同理心对待并关怀慰问；依被害人意愿调动其或行为人的职务、班表、办公地点；提供或转介被害人需要的咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源。
基金会表示，若被害人需于上班时间寻求上述协助时，应给予公假而非用自己的休假时数；受雇者500人以上规模的雇主，因被害人请求，应提供至少2次心理咨商协助；视行为人状况，安排辅导教育、医疗或心理咨商资源等，协助其改善不适当行为。
基金会表示，面对重大性暴力事件，建议事业单位应全面进行员工教育训练，重申内部性骚扰防治措施及申诉管道，确保每位主管及员工都知晓性暴力样态、权益，及强化不应对任何人施以性暴力、不容忍性暴力的态度，并应积极了解是否还有其他被害人及启动后续协助程序。
妇女基金会说，性暴力所带来的创伤甚钜，不只对于事件被害者，身边的至亲好友也深受影响，并造成企业难以修复的声誉重创；各界也应正视主动防治的重要性，给予劳工友善、安全的就业环境。◇
责任编辑：郑桦
