【大纪元2024年12月19日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）劳动部每年办理“金展奖”表扬友善身心障碍者的职场，台南市已有多家企业单位获奖，今年共4家单位参选更是全垒打，拿下政府典范组、职场共融组及创新服务组等3大奖，劳工局长王鑫基表示，台南许多进用身心障碍友善的企业，及协助其就业、稳定就业的机构团体，所以台南市的定额义务机关购足额家数比例达95.91%，一直是6都中最高。
台南市今年获奖单位一共有4家，于19日进行分享记者会。在政府典范组部分，初次参选即获奖的卫福部新营医院，人事主任郭姿延分享：医院积极运用多元管道进用身心障碍员工，同时依据个别员工的能力及专才，安排工作业务内容与弹性工时，并于初入职时建立职场1对1导师制度，引领员工更快适应工作环境与自身业务。
而职场共融组获奖单位为志钢金属公司，总经理郭治华分享：志钢成立全国首家身心障碍者特例子公司，并连续12年保持身心障碍者进用比例超过20%，进用的员工中，服务年资5年以上的资深员工占比超过50%。并依员工个别差异进行职务再设计，提供适合的岗位及就业辅具，帮助其稳定就业。
至于台南市复健青年励进会、芦苇启智中心则获得创新服务组奖项。复健青年励进会执行长林绣玲分享：该会成功辅导1,964人次就业，累积薪资总额高达 1,680万元，就业稳定率达65%，另针对职务再设计与合理调整部分，根据其需求提供个别化支持，包括空间辅具、视觉化沟通、低刺激环境，确保在就业中的稳定性与效率。
芦苇启智中心主任李之琳分享：创办中途职场服务，为全台首创与企业合作的职前准备服务资源，打破传统职业训练服务模式，提供有职业重建需求者的个别化训练及转衔安置服务，并为其进行生涯暨职业规划辅导，包含职场微体验、走动式雇主宣导、模拟面试训练、旅游支持，创造身心障碍者就业蓝海。
劳工局就业促进科长沈淑敏表示，身心障碍者有许多长才，例如专注、肯做事等，值得深入了解，她鼓励雇主能多接触身心障碍者，透过合理调整把对的人安排在对的位置，可协助机关、企业获得事半功倍的效果。◇
责任编辑：陈玟绮
