【大纪元2024年12月12日讯】（大纪元记者林瑜编译报导）据RNZ 12月5日报导，随着新西兰人才的大量外流、快速发展的人工智能对新型技能的需求，使劳动力市场供需矛盾更加突出。
招聘公司罗伯特.沃特斯（Robert Walters）的执行长谢伊彼得斯（Shay Peters ）表示，因缺乏就业机会及薪资水平较低，许多新西兰人选择到海外寻找工作，可能导致该国长期失去大量高技能人才，在科技领域尤为明显。据科技投资网络（TIN）的一项调查，新西兰科技公司约47%的员工已迁往海外，尤其是在健康科技、IT支持、软件解决方案和金融科技领域。
TIN研究主管亚历克斯·迪克森(Alex Dickson)表示，新西兰近年来培育了一批具有全球竞争力的科技公司，采用灵活的人才招聘策略，通过本地和海外招聘相结合的方式扩大影响力。远距工作是解决技能短缺的方法，同时，持续学习和适应新技术对未来劳动力至关重要。
除了技术技能，软技能的缺乏也成为一大隐忧，年轻的一代习惯于数字化交流，却在面对面沟通、协作及与人工智能协作的能力上有所不足。
管理层人才短缺也是一大难题，尽管市场对初级和中级管理层的需求增加，但许多Z世代员工对管理岗位兴趣不大，主要因为管理工作的复杂性及低回报，研究显示，仅有11%的专业人士将职业发展视为首要目标，加剧了企业在管理岗位上的招聘难度。
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