【大纪元2024年10月25日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一些雇主发现许多年轻求职者完全依赖AI（人工智能）写简历，甚至都没能在发送简历之前再读一遍，把AI给使用者的标注都留了下来。雇主希望求职者申请工作时用用自己的脑子。
求职网站Indeed的数据显示，55%的Z世代（1997年至2012年出生）使用AI工具来申请工作，千禧一代（1981年至1996年出生）为54%，X世代（1965年至1980年出生）为36%，婴儿潮（上世纪五六十年代出生）一代为26%。
据雅虎新闻报导，招聘机构Lula Group的老板卡拉季奇（Jovana Karajcic）说，她在审核简历时曾看到不少AI模版留下的痕迹，例“如在此输入职位名称”、“在此输入公司名称”。
有的简历内容几乎是一模一样的，还有拼写使用了AI常用的美式英语。这些特征成为雇主鉴别简历是否AI生成的指标。例如，求职者使用了美国拼写方式“realize”而非“realise”。
卡拉季奇说：“我们知道ChatGPT使用的语言模式，因为它是美式的，所以有很多字母‘z’的拼写，这是我注意到的一点。它们还会使用一些比如‘spearheaded’（领导）之类的词汇，我只需看一眼简历就能判断出是否使用了ChatGPT，或是求职者真正在他们的简历上花了功夫。”
真人节目澳洲鲨鱼坦克（Shark Tank Australia）的负责人陆瑾（Jane Lu，音译）就收到过这类完全依靠AI、写完甚至都不再看一眼就往外发的简历，有的甚至都没在AI模版里留下的空白处写上自己的相关技能。
陆瑾呼吁澳洲人申请工作时用用自己的脑子。
目前，许多企业正在为圣诞节招聘员工。AI使用的增加给雇主辨别员工能力增加了难度。
卡拉季奇表示，如果求职者自己写的简历内容过于简单，可以使用AI工具扩展简历内容，但一定要认真修改，并进行个性化处理。
责任编辑：宗敏青
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
