【大纪元2023年02月21日讯】（大纪元记者侯骏霖、赖玟茹台湾台北报导）年后转职潮持续进行，不少上班族想转换跑道，但也让企业端相当头痛。yes123求职网21日表示，企业若有员工离职，想要补齐非主管职缺，平均耗时为3个月，而要让主管职缺一并补齐，更需要长达3.9个月，双创3年来新高。
yes123求职网调查1,272份有效问卷，发现有高达75.2%企业会进行离职面谈，企业端认为员工离职的导火线，比例由高到低，分别为60.2%薪资、47.2%工作内容、34.3%工作压力、29.2%个人家庭因素，以及27.1%奖金或分红。
企业一旦没有慰留成功，就必须弥补职位空缺，这也让企业相当头痛。调查指出，今年预估要补齐离职后的“非主管职”职缺，企业平均得花上90天（约3个月），创下3年来新高；若想补齐“主管职”职缺，则预估要耗费117天（约3.9个月），同创3年新高，显见今年缺工潮的严重程度。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，受到过去3年业绩下滑冲击，对于曾任职在疫情重灾区行业，或担任业务型职务的劳工朋友，年后离职率应该会比较高。不过，因为边境解封效益，近期部分内需型产业出现缺工状况，资方为了留住人才，势必会提出较高的薪酬和福利条件来增加诱因。
杨宗斌表示，上班族年后若有转职，除了需要将职掌工作交接外，根据《劳基法》规定，随着年资深浅须有不同的预告时间。他提醒，继续工作3个月以上、未满1年者，要在10日前预告；继续工作1年以上、未满3年者，要在20日前预告；若年资达3年以上，则应于30日前预告。
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