【大纪元2021年02月23日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部23日表示，今年的两性同酬日是2月20日，依据主计总处“受雇员工薪资调查”计算，去年两性薪资差距为14%，女性也必须比男性多工作51天，才能达到整年总薪资相同。
劳动部表示，依主计总处民国109年薪资统计“受雇员工薪资调查”结果，进一步以平均时薪差距计算出同酬日，得出男性平均时薪则为344元、女性平均时薪新台币296元，而女性平均时薪为男性344元的86%，两性薪资差距为14%。也就是说，女性必须较男性多工作51天（365日历天x14%≒51天），才能达到整年总薪资相同，因此110年的“同酬日”为2月20日。
劳动部指出，近10年来，台湾两性平均时薪差距由99年的17.1%，下降至109年14%，也就是说女性需增加工作天数由63天减少至51天，两性平均薪资差距缩减3.1个百分点及减少12天。
而根据统计资料显示，近5年的同酬日为106年2月23日、107年2月23日、108年2月23日、109年2月21日、110年2月20日。
劳动部也说，台湾历年来的两性平均薪资差距相较美、日、韩等国较小，109年台湾为14%，低于日本的31.9%（108年）、韩国30.6%（108年）及美国17.7%。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，两性之间在职场薪资出现落差，原因之一就是在相同条件下，男性仍较女性能获能升迁机会，另外，科技业还是就业薪资较待遇较优的业别，理工科性别比男多于女，也可说是导致男女薪资难同酬的原因之一。
两性平均薪资除了受性别影响外，也与工作性质、类型、年资、学经历等因素有关，为唤起两性同酬的公共意识，劳动部每年都会发布“同酬日”统计，希望能缩小两性薪资差距成为社会各界共同努力目标。
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