【大纪元2018年08月10日讯】（记者陈安报导）菲莎研究所（Fraser Institute）的一项新研究表明，2017年亚省公务员的薪酬比私人机构雇员平均高9.6％，并享受更多其它福利。
去年，亚省政府雇员，包括联邦、省级和市政员工，与私营部门同类人员的工资差距，导致二者在年龄、性别、教育、任期和工作类型等多方面存在差异。
养老金方面，几乎1/7的政府公务员（68.6％）有一项固定福利养老金计划，而私营部门不到1/10（7.1%）。
退休年龄方面，公务员平均比私营职工早1.7年退休。
个人假期方面，公务员因个人原因缺勤，比私营职工多81.5％，年平均11.8天，私企为6.5天。
工作保障方面，公务员失业的可能性比私营职工低6倍，仅为0.7％，而私企为4.2％。
菲莎研究所高级政策分析师拉姆麦姆（Charles Lammam）表示，“将政府部门的薪酬与私营部门保持一致，不仅可以帮助省府在不减少服务的前提下控制支出，还可以保持对纳税人的公平。”
高级政策分析师拉弗勒（Steve Lafleur）也认为，“亚省政府应提供有竞争力的薪酬以吸引员工，但显然，政府部门的工资和福利与私营部门不相称。”
责任编辑：赵明月
