【大纪元2017年05月15日讯】（大纪元记者萧轩台湾台北报导）资诚公布《2016 CEO接班研究报告》（2016 CEO Success study）指出，全球市值前2,500大企业的接班过程，CEO因道德过失（ethical lapses）而下台的比率，8年增长达36%。分析认为，主因是社会大众对企业高阶主管的道德有更高标准。
资诚表示，研究小组找出CEO异动的企业，并交叉对比各种资料，发现因为道德过失（包括舞弊、贿赂、内线交易、环境灾害、不实简历及言语性骚扰等）而下台的CEO，比率从2007~2011年的3.9%上升至2012~2016的5.3%，增幅达36%。
其中，美国和加拿大增加最多，从1.6%上升至3.3%，增幅102%；西欧从4.2%增至5.9%，增幅41%；金砖四国（巴西、俄罗斯、印度、中国）从3.6%暴增至8.8%，增幅高达141%。
报告表示，2008年金融海啸以来，大众对企业及CEO的信任下滑，更难原谅其错误行为，法规也直接受到影响，例如：美国等国家对企业高阶主管（the C-suite）逐渐采取“零容忍”态度；企业在新兴市场追求成长，通常伴随更多的道德风险（例如：贿赂、贪污），依赖全球供应链也同样使交易风险提高。
资诚指出，并购是近年国际企业的成长策略，台商可借此趋势扩大市场通路或改变商业模式。台湾企业贪渎、舞弊事件层出不穷，公司治理的标准已被拉高道德层次，建议企业为提高竞争力、追求永续成长，必须强化内稽、内控制度。
资诚建议，台湾企业若要建立有效的诚正经营文化，必须清楚声明组织的道德价值，也要在领导风格、薪酬结构及企业流程中，让所有员工了解哪些日常行为符合企业价值。◇
责任编辑：陈真
